Le matin du 19 mai, la Confédération générale du travail du Vietnam a organisé le Forum "Les membres du syndicat étudient et suivent l'idéologie, la moralité et le style de l'oncle Hô pour rivaliser pour un bon travail, une productivité élevée et de bons revenus".
Lors du forum, le Dr Nguyễn Ngọc Ân - membre du Présidium de la Confédération générale, président du Syndicat de l'éducation du Vietnam, a présenté un exposé sur le contenu "Étudier et suivre l'exemple de l'Oncle Hô pour innover et améliorer l'efficacité du mouvement d'émulation de l'organisation syndicale en organisant et en lançant le mouvement "Bon travail, haute productivité, bons revenus".
L'émulation est l'outil le plus puissant pour créer une motivation
Selon le Dr Nguyen Ngoc An, l'organisation syndicale a apporté d'importantes contributions à l'amélioration de la productivité du travail dans les unités, les agences, les usines et les entreprises en encourageant et en soutenant les travailleurs, en améliorant la qualité des ressources, en créant un environnement de travail positif, en promouvant les efforts de chaque membre du syndicat et travailleur individuel - ce sont des mouvements d'émulation correspondant à chaque tâche politique, correspondant à chaque étape, aux exigences du développement du pays.
Dans un collectif de travailleurs directs, ils ont vraiment besoin de motivation pour travailler.
L'émulation est l'outil le plus puissant pour créer une motivation. L'émulation est l'outil pour créer un environnement de travail avec une source d'inspiration pour la communauté et bien sûr, créé à partir de l'inspiration de chaque individu. Dire cela pour que nous puissions expliquer plus en profondeur le "mouvement d'émulation" - une tâche de l'organisation syndicale, créée et mise en œuvre dans chaque agence et unité spécifique" - a déclaré le président du Syndicat de l'éducation du Vietnam.
Dans la tendance actuelle à l'innovation, les travailleurs sont préoccupés et inquiets face au contexte de la transformation numérique, au développement de la science et de la technologie, de l'intelligence artificielle... car cela aura un impact très fort sur les opportunités d'emploi. Les organisations syndicales sont également confrontées à des défis quant à la manière de mettre en œuvre leurs activités.
Selon le Dr Nguyen Ngoc An, les mouvements d'émulation doivent également changer, il faut les "développer" et pas seulement les "maintenir". Pour "développer", il faut développer les éléments qui sont encore efficaces, appropriés et mobiliser, compléter les éléments qui se rapprochent des changements inévitables qui se produisent et se produiront. Et le mouvement d'émulation que le syndicat vietnamien étudie pour déployer dans les temps à venir est: "Bon travail, haute productivité, bons revenus" est une approche nouvelle, ouverte et tout à fait nécessaire.
Transformer le mouvement vers une nouvelle approche
Le Dr Nguyễn Ngọc Ân estime qu'une société numérique en plein essor oblige les travailleurs individuels à apporter des changements dans leur façon de travailler, leurs relations de travail et leurs besoins personnels. Pendant longtemps, les syndicats ont mis en œuvre très efficacement des mouvements d'émulation visant à améliorer la productivité du travail, tels que: « Bon travail, travail créatif » « Promouvoir les initiatives, les améliorations techniques »... l'implication de ces mouvements est orientée vers le collectif, vers la majorité, de nature « rassemblement de forces ».
La technologie numérique est aujourd'hui orientée vers une forte personnalisation. Par conséquent, transformer le mouvement vers une nouvelle approche - une approche personnelle, exprimée dans les critères: "Les travailleurs doivent être compétents, la productivité du travail doit être élevée et les revenus des travailleurs doivent être bons" est à la fois conforme aux exigences de l'époque, conforme aux besoins des travailleurs et urgent pour l'existence et le développement de chaque agence, unité, entreprise...
Une fois que l'on a accordé de l'importance aux capacités individuelles dans le contenu du mouvement, chaque individu développera ses capacités les plus fondamentales.
Le président du Syndicat de l'éducation du Vietnam a cité le discours de l'oncle Hô au IIe Congrès national du syndicat (février 1961), qui comprenait le passage suivant: "Les initiatives et l'expérience sont comme de petits ruisseaux qui coulent dans de grandes rivières, de grandes rivières qui coulent dans des mers. Ne pas apprécier les initiatives et la diffusion de l'expérience est un gaspillage de la nation".
Selon le Dr Nguyễn Ngọc Ân, une conscience d'amélioration, une petite initiative, si elle est chérie et utilisée, apportera de la créativité et de l'efficacité, apportant parfois des surprises inattendues. Suivre l'idéologie de l'Oncle Hô, c'est avant de penser à la mer, dégager la source pour les petits ruisseaux afin d'obtenir de grands fleuves. Du syndicat de base, les "petits ruisseaux" sont chaque travailleur direct et le syndicat doit trouver un moyen de dégager et de créer une source pour eux.
Il s'agit de leur donner l'occasion de maîtriser leurs compétences, d'être proactifs dans le travail professionnel (meilleurs travailleurs); ils doivent eux-mêmes identifier et mesurer le niveau de contribution de l'individu à travers leur propre productivité du travail, qu'elle soit élevée ou faible (productivité élevée); et ils doivent eux-mêmes recevoir les récompenses méritées qu'ils ont créées par leurs efforts et leurs efforts (bons revenus).
Les responsables syndicaux doivent penser à ce que les travailleurs attendent, doivent dire ce que les travailleurs trouvent proche, doivent faire des choses que les travailleurs trouvent réalistes" - a déclaré le président du Syndicat de l'éducation du Vietnam.
