Apprendre de l'oncle Hô "dire et faire", tout le travail est orienté vers les travailleurs

Le Dr Nguyen Ngoc An a déclaré qu'étudier l'Oncle Ho, suivre l'idéologie, la moralité et le style de l'Oncle Ho est facile mais pas simple non plus.

Pour le syndicat et les responsables syndicaux, c'est la proximité et le partage pour chaque travailleur individuel. Lorsqu'ils sont en difficulté, on leur donne des opportunités, lorsqu'ils contribuent, on améliore leur position digne. Suivez la pensée de l'Oncle Hô: Avant de penser à la mer, dégagez la source pour les petits ruisseaux afin d'avoir de grands fleuves. Du syndicat de base, les "petits ruisseaux" sont chaque travailleur direct et le syndicat doit trouver un moyen de dégager et de créer une source pour eux. C'est précisément la création d'opportunités pour qu'ils soient compétents et proactifs dans le travail professionnel", a partagé le Dr Nguyễn Ngọc Ân.

Toujours selon le Dr Nguyễn Ngọc Ân, les responsables syndicaux doivent penser à ce que les travailleurs attendent, dire ce que les travailleurs trouvent proche, faire des choses que les travailleurs trouvent réalistes. En particulier, les responsables syndicaux qui suivent l'exemple de l'oncle Hô ne sont pas loin: Simples, sincères, joindre le geste à la parole, sans formalisme ni dogmatisme, tous les travaux sont orientés vers les travailleurs. C'est l'idéologie, le style et la moralité dont chaque responsable syndical a besoin s'il veut atteindre le succès lors de la mise en œuvre des activités à la base.

Le Dr Nguyễn Ngọc Ân a partagé qu'en apprenant de l'Oncle Hô l'idéologie de "dire et faire", il s'est toujours efforcé de "réaliser" les politiques, les objectifs et les orientations fixés par le Syndicat de l'éducation du Vietnam dans la prise en charge des membres du syndicat et des travailleurs. De la politique - "dire", à transformer en "faire", en particulier dans les nouvelles tâches difficiles, le Dr Nguyễn Ngọc Ân n'a cessé de s'efforcer de s'améliorer; de mobiliser l'unité du Comité exécutif du syndicat de l'industrie, de chaque membre du syndicat et travailleur. Grâce à cela, au cours de la période écoulée, les politiques de prise en charge et les programmes de mobilisation du Syndicat de l'éducation du Vietnam ont tous été couronnés de succès.

Non seulement il s'efforce de faire et de bien faire le travail qui lui est confié, mais le Dr Nguyễn Ngọc Ân partage également les difficultés avec ses collègues, dissipe les pensées et les préoccupations... de chacun afin que chaque individu et collectif obtienne les meilleurs résultats, la marque la plus claire et soit reconnu par l'ensemble du secteur.

Être un cadre syndical n'est pas difficile, mais être un bon cadre syndical n'est pas facile du tout. C'est aussi la motivation pour moi de m'efforcer de trouver des moyens d'innover les activités syndicales dans le secteur de l'éducation afin qu'elles soient les plus adaptées aux besoins des membres du syndicat dans le secteur.

En promouvant la transformation numérique dans l'approche des membres du syndicat dans les écoles pour identifier les difficultés, afin d'avoir une manière correcte et précise de prendre soin; en transférant le contenu du concept de "soigner" vers le soutien et la création de conditions permettant aux enseignants et aux scientifiques de surmonter les difficultés dans le travail professionnel, de renforcer les capacités personnelles pour répondre aux exigences de la profession et de la société face au contexte de la rénovation... est une nouvelle approche que le Syndicat de l'éducation du Vietnam reçoit toujours le soutien de la base. Grâce à cela, les travailleurs ont la possibilité de montrer leur valeur personnelle; les responsables syndicaux sont satisfaits de leurs besoins personnels à un niveau élevé (ils sont engagés, créatifs, reconnus par la communauté)", a déclaré le Dr Nguyễn Ngọc Ân.