La Fédération du travail de la ville de Da Nang organisera une conférence de dialogue entre les dirigeants de la ville, la Confédération générale du travail du Vietnam et les travailleurs le 9 mai 2026, attirant environ 400 participants. Outre les questions familières telles que le logement, l'emploi et les salaires et les primes, les travailleurs proposent également des questions d'actualité telles que le soutien à la formation pour améliorer les compétences dans un contexte où l'IA affecte le travail.
Mme Nguyễn Thị Lan, ouvrière de l'industrie électronique dans la zone industrielle de Hòa Khánh, a partagé: "Je souhaite avoir des cours de formation de courte durée sur l'exploitation des machines, le contrôle de la qualité et les compétences en gestion de la production pour progresser.
Au cours des 5 dernières années, des milliers d'initiatives de membres du syndicat et de travailleurs ont été reconnues et appliquées, apportant des avantages de centaines de milliards de dongs. Les initiatives se concentrent principalement sur l'automatisation, l'optimisation de la production, l'économie d'électricité, de matières premières, l'amélioration de la sécurité au travail et la réduction des émissions environnementales. De nombreux individus typiques ont été honorés, avec des initiatives qui aident les entreprises à économiser des milliards de dongs chaque année ou à améliorer la productivité.
De nombreux membres du syndicat et travailleurs de Da Nang estiment qu'il est nécessaire d'avoir un mécanisme de récompense transparent et stable pour les initiatives avantageuses. M. Duong Van Dam - technicien de la zone industrielle de Hoa Khanh - a partagé que, bien que les ouvriers soient très passionnés par les améliorations techniques, le régime de reconnaissance n'est pas uniforme. Le niveau de récompense dans différentes entreprises, certains endroits sont bons, mais d'autres ne font que encourager symboliquement, ce qui rend les travailleurs incertains quant à l'investissement de temps et d'efforts dans les améliorations. Les travailleurs estiment que si les droits des initiatives sont clairement stipulés dans le contrat de travail, cela évitera la situation d'une reconnaissance subjective et de récompenses disproportionnées.
M. Le Van Dai - vice-président permanent de la Fédération du travail de Da Nang - a approuvé et déclaré que pour que le mouvement du travail créatif se développe de manière durable, en plus des concours et de l'hommage aux exemples typiques, il est nécessaire de mettre en place un mécanisme de traitement spécifique. Il a souligné que lorsque les droits sont concrétisés dans l'accord, cela sera un grand moteur pour le mouvement créatif.
