Dans l'après-midi du 3 juin, poursuivant le programme du XIVe Congrès des syndicats vietnamiens, au Centre de discussion n° 2, M. Nguyễn Xuân Hùng - Vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam (Confédération générale du travail du Vietnam) et M. Tống Văn Băng - Membre du Présidium, Chef du Département des relations de travail, Confédération générale du travail du Vietnam ont présidé la discussion sur le thème: Se concentrer sur le développement des membres syndicaux, la création de syndicats de base; améliorer la qualité du personnel syndical à tous les niveaux; construire une organisation syndicale forte et participer au développement du Parti parmi les ouvriers.
M. Dao Minh Tan - Vice-président de la Fédération du travail (LĐLĐ) de la ville de Dong Nai - estime que le développement des membres syndicaux et la création de syndicats de base sont des tâches centrales, transversales et vitales pour l'organisation syndicale vietnamienne dans la période actuelle.
M. Tân a déclaré qu'après la fusion des unités administratives, la Fédération du travail de la ville de Đồng Nai gère actuellement 2 323 syndicats de base avec 749 093 membres sur un total de 790 155 travailleurs, le taux de rassemblement des membres atteint plus de 94,8%. Parmi eux, le secteur des entreprises non étatiques représente une part importante avec 2 169 syndicats de base (93,3%) et plus de 729 003 membres (97,3%).
En mettant en œuvre la résolution du XIIIe Congrès du Syndicat vietnamien et la résolution du XIe Congrès du Syndicat de la ville de Đồng Nai, mandat 2023-2028, les syndicats de tous niveaux de la ville de Đồng Nai ont sérieusement mis en œuvre et promu le travail de développement des membres syndicaux et de création de syndicats de base. Les syndicats de tous niveaux sont toujours proches et assurent la direction et l'orientation du comité du Parti, le soutien du gouvernement et des professionnels du même niveau.
De 2023 à aujourd'hui, toute la ville a nouvellement admis 160 874 membres syndicaux, nouvellement créé 784 syndicats de base. Rien que depuis la fusion de la province (1er juillet 2025) à ce jour, toute la ville a nouvellement créé 119 syndicats de base, admis 36 378 membres syndicaux; le nombre de membres syndicaux a augmenté de près de 19 000 personnes par rapport au moment de la nouvelle fusion.
Outre les résultats obtenus, le travail de développement des membres syndicaux et de création de syndicats de base dans la ville de Đồng Nai présente encore de nombreuses difficultés et défis: le modèle d'organisation syndicale à deux niveaux après la réorganisation de l'appareil exerce une très forte pression sur le personnel syndical au niveau de la ville; la marge de développement des membres syndicaux dans les zones industrielles traditionnelles n'est plus importante en raison du taux d'occupation élevé, la main-d'œuvre se déplace plus lentement qu'avant; certaines entreprises n'ont pas réellement créé de conditions pour la création de syndicats de base; la qualité des activités de certains syndicats de base après leur création est encore limitée.
Afin de continuer à promouvoir le travail de développement des membres syndicaux, de créer des syndicats de base dans les temps à venir. La Fédération du travail de la ville de Đồng Nai a déterminé de se concentrer sur la mise en œuvre d'un certain nombre de tâches et de solutions clés suivantes:
Continuer à imprégner et à mettre en œuvre de manière résolue la résolution n° 06 du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam sur la promotion du développement des membres syndicaux et de la création de syndicats de base dans les entreprises non étatiques.
Innover fortement les méthodes de propagande et de mobilisation dans une direction flexible, proche et pratique; prendre les droits des membres du syndicat comme centre pour attirer les travailleurs à participer à l'organisation syndicale. Promouvoir l'application des technologies numériques, des réseaux sociaux et des plateformes en ligne dans le travail de propagande, la gestion des membres du syndicat et la gestion des activités syndicales.
Se concentrer sur l'amélioration de la qualité des activités syndicales de base après leur création.
Étudier la construction d'un réseau de collaborateurs pour développer les membres du syndicat dans les zones industrielles, les grappes industrielles et les zones résidentielles comptant de nombreux travailleurs.
Se concentrer sur la prise en charge de la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat et des travailleurs; proposer d'investir dans la construction d'institutions syndicales, de logements sociaux, de crèches, de zones culturelles pour les travailleurs afin de créer un lien durable avec l'organisation syndicale.
