Lors de la journée, 35 entreprises ont participé au recrutement de plus de 6 400 travailleurs nationaux et sont partis travailler à l'étranger sous contrat.
Selon le comité d'organisation, la demande de recrutement d'emplois dans le pays représente plus de 4 400 postes, concentrés dans les domaines du tourisme, des services, de la production industrielle, de la construction et de la fabrication.
Les entreprises recrutent une variété de postes, des ingénieurs, du personnel technique aux travailleurs non qualifiés tels que les ouvriers des secteurs de la confection, de la filature, de la teinture, de la transformation, de l'emballage, des chefs cuisiniers...
Le salaire varie de 5 à plus de 30 millions de dongs/mois, accompagné de régimes d'assurance et d'avantages sociaux tels que l'aide alimentaire, le transport, le logement.
Pour le marché du travail étranger, la demande de recrutement est de plus de 2 000 travailleurs travaillant dans des pays et territoires tels que la Corée du Sud, le Japon, Taïwan (Chine), la Russie, la Roumanie, l'Algérie...
Les professions de recrutement comprennent la transformation alimentaire, la construction, la mécanique, l'électronique, l'entretien, l'emballage industriel, l'aménagement intérieur. Revenus de 20 à 40 millions de dongs/mois.
Les travailleurs sont assurés de leurs droits conformément au contrat, bénéficient d'une formation professionnelle et linguistique avant de quitter le pays. Le coût de participation est de 70 à 120 millions de dongs/personne pour un contrat de 3 ans, qui peut être prolongé de 2 ans supplémentaires; ils bénéficient d'un soutien en matière de prêts préférentiels ou de prêts sans intérêt.
En conséquence, la journée a conseillé plus de 800 travailleurs, 388 personnes se sont inscrites pour postuler, 46 personnes ont été recrutées directement et 149 travailleurs ont été invités à un deuxième tour d'entretien dans une entreprise.
Selon M. Nguyen Thanh Son - directeur adjoint du département des affaires intérieures de la province de Khanh Hoa, Khanh Hoa élargit actuellement son espace de développement, en orientant la croissance sur 4 piliers: l'industrie, l'énergie, le tourisme - les services et l'urbanisme - la construction.
En particulier, la zone économique de Vân Phong est identifiée comme un moteur de croissance important, visant à atteindre l'objectif de développement multisectoriel, devenant le centre économique et urbain du nord de la province, contribuant à faire de Khánh Hòa une ville relevant directement du gouvernement central dans un avenir proche.
Dans ce contexte, la demande de ressources humaines, en particulier de jeunes travailleurs qualifiés et compétents, augmente de jour en jour. Cependant, le marché du travail présente encore des difficultés telles que le déséquilibre entre l'offre et la demande, la pénurie locale de main-d'œuvre et les exigences croissantes des entreprises.
Grâce à l'initiative du Centre de services d'emploi et à la coordination des unités concernées, un pont efficace est créé entre les travailleurs et les entreprises, aidant les travailleurs à accéder aux informations du marché et à choisir un emploi approprié.
Dans le même temps, soutenir les entreprises dans le recrutement de ressources humaines pour répondre aux besoins de production et d'affaires. M. Son a également demandé aux entreprises de rendre transparentes les informations sur le recrutement, de construire un environnement de travail stable et des régimes de rémunération appropriés pour attirer et retenir les travailleurs.
Pour les travailleurs, il est nécessaire de prendre l'initiative d'explorer le marché, d'identifier leurs propres capacités, de participer activement aux entretiens et d'améliorer constamment leur niveau professionnel et leurs compétences professionnelles afin de répondre aux exigences de plus en plus élevées.
