Plateforme pour construire une classe ouvrière moderne

C'est également l'esprit essentiel souligné lors de la conférence sur la mise en œuvre de la directive n° 58-CT/TW du Secrétariat sur "Le renforcement de la direction du Parti sur le travail de propagande, d'éducation politique, idéologique et juridique pour les travailleurs dans la nouvelle situation".

De la prise en charge au développement

S'exprimant lors de la conférence sur la mise en œuvre de la directive n° 58-CT/TW organisée récemment par la Confédération générale du travail du Vietnam, M. Nguyễn Anh Tuấn - membre du Comité central du Parti, vice-président du Comité central du Front de la patrie du Vietnam, président de la Confédération générale du travail du Vietnam a affirmé qu'en 2025, l'organisation syndicale continuerait à mettre en œuvre de nombreuses tâches importantes, notamment en conseillant au Secrétariat de promulguer la directive n° 58 - une étape importante dans la pensée de prise en charge des travailleurs.

Le président de la Confédération générale du travail du Vietnam a souligné qu'il s'agissait d'une directive extrêmement importante, marquant une nouvelle étape dans la pensée sur la prise en charge des travailleurs et de la classe ouvrière. Auparavant, nous ne posions que la question de la prise en charge comme principale, tandis que la propagande et l'éducation politique, idéologique et juridique étaient des mesures supplémentaires. Aujourd'hui, ces deux tâches sont placées en parallèle.

En conséquence, la prise en charge de la vie doit aller de pair avec la promotion du rôle, l'amélioration de la sensibilisation afin que les ouvriers aient un style de travail industriel, une discipline du travail, une conscience politique et une meilleure compréhension du droit. Cela contribue non seulement à construire des relations de travail harmonieuses, mais aussi à améliorer la productivité du travail, l'efficacité du fonctionnement des entreprises et à contribuer au développement général de l'économie.

Il est à noter que le chef de la Confédération générale du travail du Vietnam a demandé de déterminer que l'éducation politique, idéologique et juridique des travailleurs est la tâche de l'ensemble du système politique, dans laquelle la Confédération générale du travail du Vietnam joue un rôle central.

À partir de la pratique de base, M. Phan Thanh Hai - chef du bureau du directeur général, du département de la gestion des risques, président du syndicat de Meiko Electronics Vietnam Co., Ltd. a déclaré qu'il était tout à fait d'accord avec le point de vue ci-dessus.

L'entreprise compte environ 6 325 employés, dont 90% sont membres du syndicat. Selon lui, dans le contexte actuel, améliorer la compréhension politique, idéologique et juridique n'est plus une tâche secondaire mais est devenu un facteur fondamental et décisif.

La réalité montre que les travailleurs d'aujourd'hui travaillent dans un environnement industriel moderne, fortement influencés par la transformation numérique et l'intégration internationale. S'ils manquent de connaissances juridiques, les travailleurs sont facilement lésés ou violent involontairement la discipline. S'ils manquent d'une base politique et idéologique, ils sont facilement influencés par des informations erronées et négatives sur les réseaux sociaux.

Par conséquent, la sensibilisation aide non seulement les travailleurs à se protéger, mais contribue également à stabiliser les relations de travail, à limiter les conflits, les grèves spontanées, à construire un style de travail industriel, une discipline du travail, à former un courage politique et une responsabilité sociale.

C'est la "base souple" pour construire une équipe d'ouvriers modernes, non seulement compétents dans leur métier, mais aussi solides dans leur conscience", a souligné M. Hải.

Chez Meiko Electronics Vietnam Co., Ltd., le travail de propagande est identifié comme étant pratique, facile à comprendre et proche. Le syndicat de base a mis en œuvre simultanément de nombreuses solutions.

Tout d'abord, il faut innover dans les formes de propagande. De courtes séances de communication juridique sont organisées directement dans les ateliers, ce qui facilite l'accès des ouvriers. Parallèlement, l'unité utilise des vidéos, des infographies, des panneaux d'information électroniques, des réseaux sociaux internes pour diffuser des informations. Les documents "questions et réponses sur le droit du travail" sont compilés de manière simple et facile à comprendre.

Parallèlement, le contenu de la propagande est intégré dans les activités syndicales telles que le "Mois des travailleurs", la "Journée du droit vietnamien", les concours de compréhension du droit et de la sécurité au travail.

En particulier, les activités de conseil et de soutien direct sont maintenues régulièrement. Le groupe de conseil juridique syndical soutient les travailleurs en cas de difficultés liées aux contrats de travail, à l'assurance sociale, aux régimes et aux politiques.

En outre, le syndicat coopère également avec les entreprises pour organiser des formations sur les règles et la discipline du travail, et intégrer le contenu juridique dans le programme d'intégration pour les nouveaux travailleurs.

Grâce à cela, la conscience des travailleurs s'est nettement améliorée: la conscience du respect du règlement intérieur s'est améliorée, les violations disciplinaires ont diminué, les ouvriers ont pris l'initiative de comprendre leurs droits et obligations.

Approcher la loi aux travailleurs

Du point de vue des travailleurs, M. Dang Van Hau - ouvrier dans une entreprise de confection à Ninh Binh - a déclaré que chaque année, l'entreprise et le comité exécutif du syndicat organisent 1 à 2 séances de sensibilisation juridique. Le contenu se concentre sur la prévention et la lutte contre les incendies, la loi sur le travail, l'assurance sociale et l'identification des arguments erronés en ligne.

Grâce aux séances de sensibilisation, nous comprenons mieux les actes de sabotage dans le cyberespace ainsi que nos propres droits", a partagé M. Hau.

Il a déclaré qu'il ne croyait jamais ni ne partageait de fausses informations, et qu'il avait même pris l'initiative de faire rapport à la plateforme et aux autorités compétentes lorsqu'il détectait des contenus nuisibles.

Ne s'arrêtant pas aux séances de sensibilisation, M. Hau utilise également activement l'IA et Internet pour rechercher des informations sur le droit du travail, la loi sur l'assurance sociale et l'organisation syndicale. Il sélectionne toujours soigneusement, en combinant de nombreuses sources réputées pour assurer l'exactitude.

Pendant ce temps, M. Trần Văn Nam - ouvrier pneumatique dans une autre entreprise de confection à Ninh Bình a déclaré que dès la signature du contrat officiel, les ouvriers ont été pleinement informés des dispositions légales.

Grâce à cela, il comprend clairement ses droits ainsi que ses responsabilités dans son travail. La demande de congé et le respect du règlement intérieur sont tous mis en œuvre conformément à la réglementation pour garantir ses droits.

Récemment, la société, en collaboration avec l'organisme d'assurance sociale, a organisé le concours "Comprendre les politiques et les lois sur l'assurance sociale et l'assurance maladie en 2026". Selon M. Nam, le concours apporte de nombreuses connaissances pratiques, aidant les travailleurs à comprendre clairement le niveau de cotisation, les conditions de prestation et les droits connexes.

On peut affirmer que, dans la phase actuelle, la construction de la classe ouvrière ne se limite pas aux compétences professionnelles, mais doit viser un modèle de travailleur ayant des connaissances, de la discipline, de la fermeté politique et des connaissances juridiques. C'est la base pour que les entreprises se développent de manière durable et que le pays avance fermement dans la période d'intégration.