Il faut un mois entier pour se familiariser avec le travail.
Selon l'unité, la plupart des déchets ménagers acheminés vers l'usine n'ont pas été triés à la source, la humidité est élevée et contiennent de nombreux composants organiques. De nombreuses zones de stockage de déchets sont stockées pendant 1 à 2 jours, de sorte que lorsque les camions sont acheminés vers la décharge, une odeur nauséabonde se dégage et se répand dans tout l'atelier. Dans cet environnement, des dizaines d'ouvriers se tiennent à côté de la chaîne de production, séparant à la main chaque sac de déchets pour choisir du plastique, du nylon, du métal et des matériaux recyclables.
Après près de 9 ans de travail à l'usine, Mme Mai Thi Kieu se souvient encore des sentiments de ses premiers jours de travail.
Quand je suis arrivée pour le début, j'avais toujours le vertige, souvent j'avais à monter et descendre parce que je n'étais pas habituée à l'odeur. Ensuite, les sœurs de l'atelier m'ont guidée et je me suis progressivement habituée" - a raconté Mme Kiều.
Le travail de Mme Kiều et de plus de 20 ouvriers à l'usine de tri commence à 9 heures et se termine généralement vers 17 heures, lorsque le dernier camion à ordures est traité. Tout au long du travail, ils se tiennent constamment à côté du convoyeur, profitant de l'occasion pour manger rapidement le riz qu'ils ont apporté pendant les courtes pauses.
« Travailler ici, c'est presque toujours debout, il y a rarement un endroit pour s'asseoir et se reposer. Mais étant habituée, je trouve ça normal », a déclaré Mme Kiều. Le travail apporte un revenu stable pour qu'elle puisse s'occuper de sa famille. Chaque jour, elle se lève tôt pour cuisiner, emmener ses enfants à l'école puis à l'usine; l'après-midi, après le travail, elle s'affaire à préparer le repas pour toute la famille.
Non seulement Mme Kiều, mais de nombreux ouvriers de l'usine sont attachés depuis de nombreuses années au travail de tri des déchets. Mme Dương Thị Phương (53 ans) en fait partie. Après près de 10 ans de travail à l'usine, elle considère cela comme la principale source de revenus de sa famille. Auparavant, elle avait travaillé environ 10 ans comme ouvrière d'assainissement, balayant les rues. Après la période de réduction des effectifs, elle a dû démissionner pendant un certain temps avant de retourner travailler à l'usine.
Quand j'ai commencé à travailler, l'odeur des ordures me rendait étourdie, nauséeuse comme si j'avais le mal des transports.Il m'a fallu environ un ou deux mois pour m'y habituer progressivement", se souvient Mme Phương.Selon elle, par rapport au travail de balayage des ordures dans la rue auparavant, le travail actuel permet d'éviter d'être exposée au soleil et à la pluie.Cependant, la plus grande pression est de devoir rester debout pendant de nombreuses heures et ramasser les ordures à la vitesse d'un tapis roulant.
"Les ordures descendent avec la machine, il faut les ramasser en continu", a-t-elle déclaré.
La vie de famille de Mme Phương est également difficile. Son mari travaillait dans l'équipe d'assainissement de l'environnement, décédé en 2013 après 3 ans de retraite. Depuis lors, elle est devenue le pilier de la famille. Son enfant aîné a été affecté par l'agent orange, il est donc en retard de développement et incapable de travailler. Tous les frais de subsistance et de soins aux enfants dépendent du salaire d'ouvrier d'environ 6 millions de dongs par mois.
Le travail est dur, mais tant qu'il y a un revenu pour élever les enfants, j'essaie de le faire", a déclaré Mme Phương.
Initiatives des travailleurs
Afin d'améliorer l'efficacité du travail et d'économiser des coûts, de nombreux ouvriers ont activement proposé des initiatives d'amélioration dans le processus de production. Au cours des 2 dernières années, l'usine, en coordination avec le collectif de cadres, d'employés et de travailleurs, a appliqué plus de 30 nouvelles initiatives et solutions, contribuant à l'exploitation efficace des chaînes de tri et de traitement des déchets et à l'achèvement, dépassant l'objectif fixé par l'entreprise de 28% par an.
Selon Mme Nguyễn Thu Trang - présidente du syndicat de base de la société par actions de construction urbaine de Sóc Trăng, la société met pleinement en œuvre les régimes pour les employés tels que le paiement des salaires, les cotisations d'assurance sociale et les allocations pour accidents. Pendant les fêtes et le Têt, les ouvriers reçoivent également des cadeaux de la société et du syndicat. Les ouvrières sont également prises en charge les 8 mars, 20 octobre et subissent des examens médicaux périodiques deux fois par an.
En 2025, de nombreuses travailleuses de l'entreprise ont été récompensées pour leurs excellentes réalisations: 77 ont obtenu le titre de travailleuse avancée, 51 ont obtenu le titre de combattante d'émulation de base. Certaines personnes ont également été proposées au Comité populaire de la ville de Cần Thơ et aux niveaux supérieurs pour des récompenses pour leurs contributions exceptionnelles.
