Le 9 février, la Fédération du travail (LĐLĐ) de la ville de Hai Phong a organisé une conférence pour faire le bilan des activités de 2025 et déployer les tâches de 2026 des clubs de présidents et de vice-présidents des syndicats de base (CĐCS) des zones industrielles de la région ouest de Hai Phong.
Selon le rapport présenté à la conférence, après la mise en œuvre de la fusion des organisations syndicales de Hai Phong et Hai Duong, toutes les organisations syndicales de base dans les zones industrielles de l'ouest ont été transférées directement à la Fédération du travail de la ville. Ce changement modifie l'échelle de gestion et les méthodes de direction des activités syndicales à la base, tout en posant l'exigence de construire un nouveau mécanisme de connexion dans le contexte de la fin des activités syndicales de niveau supérieur directement subordonné à la base.
Sur cette base, le 17 septembre 2025, la Fédération du travail de la ville a publié une décision portant création de 7 clubs de présidents et de vice-présidents de syndicats de base dans les zones industrielles de l'Ouest.
À ce jour, le système de clubs couvre 217 organisations syndicales de base, avec 117 225 travailleurs, 115 537 membres syndicaux, devenant la force principale dans le déploiement des tâches syndicales dans la région. Les clubs ont différentes tailles, structures professionnelles et caractéristiques d'investissement, formant de grands groupes de production dans les domaines de l'électronique, de la mécanique, du textile, de l'industrie de soutien avec des flux de capitaux IDE provenant principalement de Corée du Sud, du Japon, de Chine...
Au cours de la première année d'exploitation, en raison de leur création à la fin de l'année, les clubs n'ont pas organisé d'activités directes conformément au règlement, mais le comité de direction a activement mis en place un mécanisme de connexion flexible par le biais de groupes d'exploitation en ligne, assurant une information fluide.
La conférence a également unifié les orientations et les tâches pour 2026 avec les objectifs clés: maintenir les activités périodiques conformément au règlement; organiser des activités thématiques sur le dialogue, la négociation collective, la prise en charge des membres du syndicat; synthétiser les recommandations des syndicats de base sur les salaires, les avantages sociaux, la vie des travailleurs; maintenir un réseau d'information rapide et opportun pour coordonner le traitement des problèmes survenant dans les relations de travail; organiser de manière proactive des activités de mouvement, prendre en charge les membres du syndicat à l'échelle des zones industrielles.
S'exprimant lors de la conférence, M. Nguyen Van Quyet - vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong a reconnu et salué les premiers résultats du système des clubs.
Il a affirmé que, bien que nouvellement créée, le modèle a fonctionné correctement, en promouvant le rôle de connexion, de soutien professionnel et de transmission d'informations bidirectionnelles entre le syndicat de base et le syndicat de niveau supérieur, créant une base importante pour continuer à organiser des activités systématiques et efficaces dans la période à venir.
