M. Phạm Trọng Nhân - vice-président de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville - a déclaré que la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville gère actuellement près de 24 000 syndicats de base avec environ 2,4 millions de membres.
Au cours de la période écoulée, la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville s'est concentrée sur la direction des syndicats de tous niveaux de la ville pour améliorer progressivement la qualité du dialogue, de la négociation, de la signature et de la mise en œuvre des conventions collectives de travail avec de nombreux contenus plus avantageux pour les travailleurs que les dispositions de la loi. Le système de conseil juridique, dont le noyau est le Centre de conseil juridique, guide et soutient régulièrement juridiquement les membres du syndicat et les travailleurs, conseille, résout les litiges et protège les droits légitimes devant les tribunaux conformément aux dispositions de la loi.
Les activités de prise en charge des membres du syndicat et des travailleurs en difficulté continuent d'être maintenues efficaces grâce aux programmes organisés chaque année, aux périodes de pointe du Têt Nguyên Đán et du Mois des travailleurs.
La Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville a signé un accord de coopération stratégique avec les unités de construction sur la coordination de la mise en œuvre de la construction de logements sociaux pour les ouvriers et les travailleurs à l'échelle de 100 000 unités au cours de la période 2026-2030 avec un investissement total prévu de plus de 15 000 milliards de dongs provenant de capitaux 100% des entreprises; a signé un programme de coopération stratégique dans les soins de santé pour environ 30 000 ouvriers et travailleurs...
M. Phạm Trọng Nhân a également exprimé que la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville et le Syndicat national de Singapour continuent de coopérer et d'échanger pour que les activités syndicales des deux parties se développent de plus en plus.
M. Patrick Tay - Secrétaire général adjoint du Syndicat national de Singapour - a déclaré que Singapour a connu un processus de transformation de l'économie et de la main-d'œuvre. Des secteurs à forte intensité de main-d'œuvre à une économie basée sur la connaissance, et continue de s'adapter aux nouveaux défis tels que le vieillissement de la main-d'œuvre, le ralentissement du taux de croissance de la main-d'œuvre et le développement rapide de technologies telles que l'intelligence artificielle. Ces changements apportent de nombreuses opportunités, mais créent également de nombreux inconvénients pour les travailleurs.
L'approche de Singapour est une relation tripartite entre les syndicats, le gouvernement et les employeurs, aidant les syndicats à mieux coordonner l'élaboration des politiques, à soutenir les entreprises et à garantir les droits des travailleurs dans le processus de développement économique.
Selon M. Patrick Tay, pour que les activités syndicales soient bonnes, il est nécessaire d'harmoniser les divers besoins et aspirations. Le soutien aux travailleurs et la création de conditions pour le développement des entreprises doivent toujours aller de pair. Le syndicat vise à aider chaque travailleur à devenir meilleur, chaque emploi à devenir meilleur et à mieux connecter les travailleurs avec de meilleurs emplois.
M. Patrick Tay estime que lorsque les professions changent, les travailleurs devront réapprendre leurs compétences et assumer de nouveaux rôles. Les organisations syndicales doivent également innover pour continuer à être adaptées et à soutenir efficacement les travailleurs.
Lors de la réunion de travail, les deux parties ont également échangé des informations supplémentaires sur l'application de l'intelligence artificielle à la gestion des membres syndicaux, aux activités syndicales, à l'attraction des jeunes travailleurs pour qu'ils rejoignent les syndicats, au soutien des étudiants avant de participer au marché du travail, à la politique de construction de logements sociaux pour les travailleurs...
