Il s'agit du contenu du rapport sur le marche du travail du deuxieme trimestre 2025 recemment publie par Vieclam24h. L'enquete de Vieclam24h a ete menee aupres de pres de 3 000 personnes (pres de 2 000 travailleurs et pres de 1 000 entreprises).
Selon Vieclam24h au cours du premier semestre 2025 au Vietnam plus de 2 500 employes de banque ont ete licencies ; de nombreuses zones industrielles ont egalement signale des reductions de personnel de grande envergure dans les secteurs du textile de la chaussure et de l'electronique.
Dans un contexte de reduction du personnel la situation du recrutement est plus difficile tandis que la main-d'œuvre est toujours au chomage. 77 % des entreprises interrogees ont declare que la situation du recrutement etait plus difficile que la meme periode de l'annee precedente. Le plus difficile est le recrutement du groupe des employes officiels et executifs (84,7%) suivi du groupe des experts du niveau moyen et des chefs de groupe (66,7%).
Pendant ce temps 72,7% des travailleurs qui ont perdu leur emploi sont revenus chercher un emploi mais seulement 24,7% d'entre eux ont trouve un emploi approprie en peu de temps. Jusqu'a 34 9 % des employes ont mis 1 a 3 mois a trouver un emploi 15 % ont trouve un emploi pendant plus de 6 mois sans resultat.
Selon l'analyse de Vieclam24h l'offre et la demande du marche du travail sont difficiles a rencontrer en raison du decalage entre les attentes de remuneration des travailleurs et la situation actuelle du recrutement des entreprises. Les travailleurs recherchent la stabilite et des conditions de travail plus favorables (64 % privilegient un meilleur avantage social 59 % souhaitent un emploi stable et 58 % placent un salaire plus eleve comme critere principal). Les entreprises privilegient des mesures telles que l'augmentation des canaux de recrutement (43 3 %)
L'augmentation du taux de chomage alors que les entreprises manquent encore de personnel montre que le marche du travail vietnamien ne manque pas de demandeurs d'emploi ni de besoins de recrutement mais manque de connectivite. Le decalage entre les attentes les competences et la psychologie apres les licenciements cree un ecart de plus en plus evident entre les travailleurs et les employeurs.
