Lors de la conférence, le vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong, Nguyen Van Quyet, a remis la décision de création du syndicat de la société Tinno Vietnam Co., Ltd., recrutant 531 employés de l'entreprise comme membres du syndicat.
Tinno Vietnam Co., Ltd. est une entreprise à 100% de capitaux étrangers, située dans la zone industrielle d'An Duong, spécialisée dans la production de téléphones, d'iPads, de montres intelligentes... La société fonctionne officiellement de manière stable depuis juillet 2025, créant actuellement des emplois pour 531 travailleurs, dont 298 femmes.
Selon le représentant du syndicat de base, après la création et la mise en service de l'entreprise, le collectif des employés de l'entreprise a toujours souhaité créer une organisation syndicale pour être son représentant, protéger ses droits et intérêts légitimes et légaux. Le conseil d'administration souhaite créer une organisation syndicale pour avoir des partenaires fiables pour dialoguer, écouter la voix des employés, construire des relations de travail harmonieuses et stables, et réaliser ensemble la vision stratégique de l'entreprise.
Avec les conseils dévoués et le soutien complet du Comité syndical de la zone industrielle, le 2 mars 2026, le Comité de mobilisation pour la création du syndicat de l'entreprise a été créé; a commencé à mettre en œuvre la propagande, à mobiliser les travailleurs pour qu'ils rejoignent le syndicat et à préparer les conditions de création de syndicats de base. Grâce aux séances de propagande, 100% des travailleurs ont demandé à rejoindre le syndicat.
Lors de la conférence, les représentants des dirigeants de la Fédération du travail de la ville ont demandé au comité exécutif du syndicat de base d'élaborer rapidement un programme de travail, des règlements intérieurs et des règles de fonctionnement; de recueillir les avis des travailleurs pour élaborer le contenu des conventions collectives de travail, en vue d'une négociation et d'une signature réussies.
Le syndicat de base joue bien son rôle de représentant pour protéger les droits et les intérêts des membres du syndicat, saisit rapidement les pensées et les aspirations afin de coopérer avec les employeurs pour résoudre les problèmes. Parallèlement, il suit de près le nombre de nouveaux travailleurs recrutés pour faire de la propagande et mobiliser le développement des membres du syndicat, en s'efforçant de faire en sorte que 100% des travailleurs soient membres du syndicat...
