Lors de la conférence, la Fédération du travail de la ville de Hai Phong a remis la décision de création du syndicat de la société Xiong Tai Vietnam Co., Ltd., recrutant 279 employés de l'entreprise comme membres du syndicat.
Xiong Tai Vietnam Co., Ltd. est une entreprise à 100% de capitaux étrangers, située dans la zone franche et la zone industrielle de Nam Dinh Vu, spécialisée dans la production de bouteilles et de tasses chauffantes. La société fonctionne officiellement de manière stable depuis août 2025, créant actuellement des emplois pour 279 travailleurs, dont 165 femmes.
Selon le représentant du syndicat de base, en août 2025, après la création et la mise en service de l'entreprise, le collectif de travailleurs de l'entreprise a toujours souhaité créer une organisation syndicale pour être son représentant, protéger ses droits et intérêts légitimes et légaux. Le conseil d'administration souhaite créer une organisation syndicale pour avoir des partenaires fiables pour dialoguer, écouter la voix des travailleurs, construire des relations de travail harmonieuses et stables, et réaliser ensemble la vision stratégique de l'entreprise.
Avec les conseils dévoués et le soutien complet du Comité syndical de la zone industrielle, le 11 janvier 2026, nous avons créé le Comité de mobilisation pour la création d'un syndicat. Le Comité de mobilisation a élaboré un plan détaillé sur la propagande et la mobilisation des travailleurs pour qu'ils rejoignent le syndicat et la préparation des conditions de création d'un syndicat de base dans l'entreprise. Le Comité de mobilisation a organisé des séances de propagande pour que les travailleurs comprennent clairement les droits et les tâches des membres du syndicat, le rôle de l'organisation syndicale dans l'entreprise. En conséquence, 100% des travailleurs ont demandé à rejoindre le syndicat.
Lors de la conférence, le représentant de la Fédération du travail de la ville a demandé au comité exécutif du syndicat de base de stabiliser rapidement ses activités, de bien jouer le rôle de représentant pour protéger les droits et les intérêts des membres du syndicat. Parallèlement, de suivre de près le nombre de nouveaux travailleurs recrutés pour faire de la propagande et mobiliser le développement des membres du syndicat, de s'efforcer de faire en sorte que 100% des travailleurs soient membres du syndicat... La direction de l'entreprise continue de s'intéresser et de créer des conditions pour que le comité exécutif du syndicat de base joue bien son rôle et ses tâches, contribuant à construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans l'entreprise.
