Interdiction stricte de contraindre, de menacer et de réprimer les travailleurs
Récemment, dans certaines entreprises, il existe encore une situation d'organisation de heures supplémentaires à forte fréquence en raison d'une pénurie de main-d'œuvre locale, de fluctuations de la main-d'œuvre, de pressions sur les progrès de la production et de la livraison. Dans certains endroits, les heures supplémentaires sont prolongées, ne garantissant pas le temps de repos et de récupération de la santé des travailleurs, et il y a des réactions concernant la pression et la contrainte des travailleurs à faire des heures supplémentaires.
Afin de rectifier et de prévenir rapidement les violations, de protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs, le Comité permanent de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong demande aux entreprises d'examiner d'urgence l'ensemble de l'organisation des heures supplémentaires dans l'unité; de comparer avec les dispositions de la loi, les règlements intérieurs du travail, les conventions collectives de travail, les règlements de rémunération et les dossiers connexes afin de rectifier rapidement.
L'examen doit être lié à l'inspection pratique de l'organisation des équipes, du tableau de temps de travail, du tableau des salaires, du tableau des paiements des heures supplémentaires, de la liste des inscriptions aux heures supplémentaires, des formulaires de consultation ou de confirmation de l'accord des travailleurs.
Les entreprises mettent immédiatement fin à la répartition des heures supplémentaires des travailleurs au-delà des réglementations légales. L'organisation de heures supplémentaires prolongées et continues sans solutions appropriées pour organiser le repos et la récupération de la santé; la gestion de la production engendre la situation où les travailleurs travaillent trop dur, ne garantissant pas la sécurité et l'hygiène du travail.
Selon la réglementation en vigueur, outre l'exigence d'avoir le consentement des travailleurs, le nombre total d'heures supplémentaires doit également garantir les limites légales, dans lesquelles le nombre total d'heures supplémentaires ne doit pas dépasser 50% du nombre d'heures de travail normales dans la journée. Dans le cas de l'application du temps de travail hebdomadaire, le nombre total d'heures de travail normales et de heures supplémentaires ne doit pas dépasser 12 heures dans la journée; le nombre total d'heures supplémentaires ne doit pas dépasser 40 heures par mois, sauf cas particuliers prévus par la loi.
L'organisation des heures supplémentaires doit être conforme aux dispositions légales, y compris le consentement des travailleurs, sauf cas particuliers prévus par la loi. La consultation des travailleurs doit être claire sur le contenu, conforme à la nature volontaire, indiquant spécifiquement l'heure, le lieu, le travail supplémentaire; il n'est pas permis de signer à la place, de signer à la place, de signer à blanc ou de légaliser le dossier après l'apparition d'une violation. L'article 59 du décret 145/2020/ND-CP stipule clairement que le consentement des travailleurs doit être exprimé pour la durée du travail supplémentaire, le lieu du travail supplémentaire et le travail supplémentaire.
Les entreprises ne doivent absolument pas contraindre, menacer, réprimer, exercer une pression directe ou indirecte pour forcer les travailleurs à faire des heures supplémentaires contre leur volonté; ne doivent pas utiliser le refus de faire des heures supplémentaires en violation de la réglementation comme base pour évaluer le non-respect des tâches, réduire les primes, réduire l'assiduité, classer comme défavorable, muter des emplois inappropriés, traiter disciplinairement ou menacer de résilier les contrats de travail. L'acte de travail forcé est un acte strictement interdit dans le domaine du travail; les cas de violation peuvent également être traités conformément aux réglementations sur les sanctions administratives dans le domaine du travail.
Assurer le régime et la santé des travailleurs
La Fédération du travail de la ville a également demandé aux entreprises de mettre pleinement en œuvre le régime salarial des heures supplémentaires, du travail de nuit, du travail les jours de congé hebdomadaire, des jours fériés et du Têt; d'assurer les pauses déjeuner, les pauses hebdomadaires, les repas de travail, les conditions de sécurité et d'hygiène du travail et de prendre soin de la santé des travailleurs.
Parallèlement, coopérer activement avec les syndicats de base pour organiser des dialogues sur le lieu de travail sur les besoins de production, les plans d'affectation de la main-d'œuvre, le recrutement supplémentaire, l'organisation des équipes, la régulation de la main-d'œuvre entre les départements et les solutions pour réduire la dépendance aux heures supplémentaires prolongées. Les dialogues sur le lieu de travail doivent être effectués de manière substantielle, en rendant public le contenu principal après le dialogue conformément à la réglementation en vigueur.
Les syndicats de base prennent l'initiative de bien comprendre la situation de l'organisation des heures supplémentaires dans les entreprises; de recevoir et de synthétiser rapidement les réflexions et les propositions des membres du syndicat et des travailleurs; d'échanger et de proposer directement aux employeurs de rectifier les violations, de protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs.
Parallèlement, renforcer la surveillance du respect des réglementations sur les heures de travail, les heures de repos, les salaires des heures supplémentaires, la sécurité et l'hygiène du travail; examiner et maintenir les canaux de réception des réflexions des travailleurs par le biais du comité exécutif du syndicat de base, des groupes syndicaux, des boîtes aux lettres de commentaires ou d'autres formes appropriées. En cas de détection de signes de violations graves ou de réflexions sur la contrainte ou l'obligation de faire des heures supplémentaires, le syndicat de base doit immédiatement faire rapport à la Fédération du travail de la ville pour suivi, direction et coordination du traitement; ne pas laisser l'affaire s'éterniser, s'accumuler et devenir un point chaud des relations de travail.
