Activités de bien-être pratiques pour les membres du syndicat et les travailleurs

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Thanh Hóa - Le syndicat de la société générale par actions Hợp Lực a mis en œuvre une activité significative, le programme de vacances 2026 pour des centaines de membres du syndicat et de travailleurs.

Le 3 juillet, la Fédération du travail de la province de Thanh Hoa a annoncé que le syndicat de la société générale par actions Hop Luc venait de coopérer avec l'entreprise pour organiser un programme de vacances en 2026 pour des centaines de membres du syndicat et de travailleurs à la plage de Hai Hoa.

Le programme se déroule à la fin du mois de juin avec de nombreuses activités collectives animées telles que des jeux collectifs, des échanges culturels et artistiques et une soirée de gala. C'est l'occasion pour les travailleurs de se reposer, de régénérer leur force de travail après une période de travail, tout en renforçant les échanges et la connexion entre les unités de l'ensemble du système.

Le programme de villégiature n'est pas seulement une activité de bien-être pour les membres du syndicat et les travailleurs, mais il exprime également la reconnaissance et la gratitude de l'entreprise pour les contributions du personnel et des employés dans le processus de construction et de développement de l'unité.

La prise en charge de la vie matérielle et spirituelle des travailleurs est toujours considérée comme une tâche centrale. Le syndicat a activement coopéré avec les entreprises pour élaborer des plans, étudier les lieux, organiser des heures adaptées aux spécificités des activités des unités, en veillant à ce que le programme se déroule en toute sécurité, efficacement et sans affecter les activités professionnelles, en particulier dans les établissements médicaux.

Tous les coûts d'organisation du programme sont prélevés sur le Fonds de bien-être de la Société Générale. Il s'agit d'une activité qui témoigne de l'attention de l'entreprise aux employés, tout en affirmant le point de vue de placer les personnes au centre, en créant une motivation pour que les cadres et les employés soient rassurés dans leur travail et s'attachent à long terme à l'unité.

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