Wayne Vietnam Co., Ltd. est une entreprise à 100% de capitaux étrangers, qui crée actuellement 202 emplois, 100% des travailleurs étant membres du syndicat.
Le contrat de travail collectif actuellement appliqué à Wayne Co., Ltd. est classé A avec 26 clauses, dont le contenu est plus avantageux pour les travailleurs que les dispositions de la loi, en se concentrant sur les salaires, les primes, les allocations, les repas de travail, les heures de travail, le repos, les régimes pour les travailleuses, les visites, les allocations, les avantages sociaux et la formation. Il faut mentionner que les travailleurs ayant de jeunes enfants reçoivent une aide de 100 000 VND/enfant/mois, sans limite de nombre d'enfants; les repas de travail minimum de 26 000 VND/portion; l'allocation de déplacement équivalente à 25 litres d'essence/personne/mois, l'allocation d'assiduité de 350 000 VND/personne/mois et l'allocation d'encouragement aux déplacements de 150 000 à 500 000 VND/personne/mois...
Primes du Têt pour les travailleurs d'au moins 1,2 mois de salaire de base en fonction de l'efficacité de la production et des affaires; primes d'émulation de productivité et de qualité d'au plus 1,2 million de dongs et primes d'initiatives d'amélioration technique de 1 million de dongs/initiative... 100% des travailleurs participent à l'assurance sociale, à l'assurance chômage, à l'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles; examens médicaux périodiques et examens médicaux professionnels 2 fois par an.
Sur la base des résultats de l'auto-évaluation de 90/100 points, le syndicat de l'entreprise a élaboré une feuille de route pour la mise en œuvre du modèle "Syndicat de base socialiste" pour la période 2026-2030. Dans laquelle, renforcer les activités culturelles et sportives, la formation aux compétences et perfectionner la formation professionnelle pour le personnel syndical. Parallèlement, attacher la responsabilité de mise en œuvre à chaque membre du Comité exécutif et au groupe syndical; prendre l'efficacité de la représentation, de l'attention, du niveau de participation et de la satisfaction des membres du syndicat et des travailleurs comme mesure de la qualité des activités.
S'exprimant pour donner des instructions lors de la cérémonie de lancement du modèle, M. Nguyen Anh Tuan - président de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong a demandé au syndicat de l'entreprise de se concentrer sur trois orientations: améliorer la qualité de la représentation, prendre soin et protéger les travailleurs. Les conventions collectives de travail atteignent la catégorie A, mais doivent encore être examinées et complétées à partir des nouveaux besoins des travailleurs; se concentrer sur les salaires, les repas de travail, les allocations, les heures de travail, le repos, la santé et les conditions de travail.
Le syndicat investit dans l'amélioration du niveau, des compétences et de la vie culturelle et spirituelle des travailleurs afin qu'ils soient adaptés aux caractéristiques du travail en équipes, créant un environnement de travail positif, uni et cohérent dans l'entreprise.
En outre, le syndicat se concentre sur l'intégration du mouvement "Bon travail, haute productivité, bons revenus" en profondeur et en substance, encourageant les travailleurs à proposer des initiatives à partir de leur propre poste; les initiatives précieuses doivent être reconnues et récompensées à leur juste valeur.
Pour aider le syndicat de l'entreprise à mettre en œuvre avec succès le modèle, la Fédération du travail de la ville a confié au Comité syndical du parc industriel le soin de suivre et de soutenir les contenus limités du syndicat Wayne. La direction de l'entreprise continue de s'intéresser et de créer des conditions pour que le syndicat de l'entreprise mette en œuvre correctement les contenus du modèle; contribuant ainsi à construire une équipe de travailleurs compétente, disciplinée, améliorant la productivité, la qualité et la compétitivité de l'entreprise dans les années à venir.
