Priorité aux opportunités de développement
Après plus d'un an passé à travailler dans le marketing dans une entreprise de Cần Thơ, Mme Nguyễn Đan Thanh (26 ans, quartier d'Ô Môn, ville de Cần Thơ) a décidé de déménager à Hô Chi Minh-Ville pour travailler.
Selon Mme Thanh, la décision de changer d'emploi ne vient pas seulement des revenus, mais est également liée à la stabilité, au régime de protection sociale et en particulier aux opportunités de développement professionnel.
Les revenus à Cần Thơ peuvent actuellement répondre relativement au niveau de vie ici, mais j'ai besoin encore plus de régimes de rémunération et surtout d'opportunités d'avancement, une feuille de route claire que le travail auquel je suis attachée depuis plus d'un an n'a pas encore apportée", a partagé Mme Thanh.
De même, M. Phạm Đức Thiện (23 ans, quartier de Thốt Nốt), récemment diplômé en technologies de l'information, a également choisi de chercher un emploi dans une entreprise technologique à Hô Chi Minh-Ville.
Selon M. Thiện, en comparant les opportunités d'emploi entre les deux localités, les entreprises de Hô Chi Minh-Ville ont plus d'avantages en termes de revenus, de régimes préférentiels et de politiques pour les travailleurs.
Pour l'instant, ma priorité absolue reste le revenu. Cependant, à long terme, le parcours de promotion est le facteur décisif pour savoir si je suis attaché à un emploi ou non", a déclaré M. Thiện.
Le marché a besoin de ressources humaines de haute qualité
Selon le rapport d'analyse du marché du travail de la ville de Cần Thơ pour les 6 premiers mois de 2026 et la prévision de la demande de main-d'œuvre pour les 6 derniers mois de 2026 du Centre des services de l'emploi de la ville de Cần Thơ, le marché du travail de la ville au cours des 6 derniers mois de l'année devrait continuer à croître positivement, mais il est possible qu'il y ait toujours une pénurie de main-d'œuvre de haute qualité.
La transformation numérique et l'application de l'intelligence artificielle continueront de modifier considérablement la structure de l'emploi de la ville. Le développement rapide de l'intelligence artificielle crée de nouvelles opportunités d'emploi, mais augmente également la pression sur les travailleurs qui ne se sont pas adaptés à temps aux nouvelles exigences du marché du travail.
M. Nguyễn Quang Huy - Directeur exécutif de la Faculté des finances et de la banque (Université Nguyễn Trãi) - estime que le problème des jeunes travailleurs à Cần Thơ ne doit pas être considéré uniquement sous l'angle de la pénurie de main-d'œuvre ou des jeunes "difficiles à trouver du travail", mais doit être considéré comme un changement d'attentes en matière d'emploi dans le processus de transition de la structure économique.
Selon M. Huy, la demande de main-d'œuvre de Cần Thơ se déplace fortement vers des domaines tels que la logistique, la technologie, l'automatisation, la transformation numérique et les services modernes. Ce changement entraîne également des changements dans les critères de choix d'emploi des jeunes.
Les jeunes d'aujourd'hui ne se contentent pas de comparer le salaire, mais de comparer la valeur totale d'un emploi, y compris le revenu réel, les avantages sociaux, le temps, les frais de déplacement, le logement, l'environnement de travail, la capacité d'apprentissage et les opportunités de promotion", a analysé M. Huy.
Selon les experts, les zones d'emploi flexibles ont l'avantage de la proactivité, tandis que les grands centres industriels ont l'avantage des revenus et des opportunités de carrière. Par conséquent, les entreprises manufacturières auront du mal à concurrencer si elles se basent principalement sur l'avantage de la main-d'œuvre à faible coût, au lieu d'améliorer la productivité et la qualité de l'emploi.
La stratégie ne devrait pas être d'attirer la main-d'œuvre par des coûts de main-d'œuvre bas, mais de construire un avantage concurrentiel en termes de productivité et de qualité de vie", a souligné M. Huy.
