Ces jours-ci, les syndicats de tous niveaux de la province organisent simultanément un forum "Écouter les membres du syndicat et les travailleurs parler", lors des conférences, de nombreuses opinions et recommandations des travailleurs liées aux salaires, aux heures supplémentaires, à l'assurance sociale, aux repas de travail, au logement et aux avantages sociaux... sont reçues et classées par l'organisation syndicale pour être suivies et résolues.
Les travailleurs demandent que les heures supplémentaires soient basées sur l'esprit de volontariat, que les heures supplémentaires soient payées conformément à la réglementation; la situation des entreprises qui tardent à payer et qui doivent payer les cotisations d'assurance sociale doit être traitée rapidement.
De nombreux avis ont également évoqué la qualité des repas de travail, proposant d'augmenter la valeur des repas à un minimum de 22 000 à 25 000 VND/portion; d'augmenter le soutien à l'essence, au loyer, aux soins aux jeunes enfants et d'assurer des politiques complètes pour les travailleuses.
Les questions relatives aux primes du Têt, au 13e mois de salaire, aux allocations d'ancienneté, à l'augmentation de salaire et à la formation professionnelle ont également été soulevées par les ouvriers.
Mme Nguyen Hoai Phuong - ouvrière à la société par actions de produits forestiers de Nam Dinh (relevant de la zone industrielle de Hoa Xa, province de Ninh Binh) - a demandé aux niveaux et aux secteurs de renforcer l'inspection et la supervision de la mise en œuvre des régimes d'assurance sociale, d'assurance maladie, d'assurance chômage, de salaires, d'heures de travail, d'heures de repos et d'autres régimes pour les travailleurs de l'entreprise; protéger rapidement les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat en cas de litige ou de violation du droit du travail.
Outre le champ d'application des entreprises, les travailleurs s'intéressent également au logement social, aux crèches pour les enfants des ouvriers, à la sécurité routière à la porte des zones industrielles et à la situation du "crédit noir" qui s'infiltre dans la vie des ouvriers.
Le point remarquable du dialogue ne réside pas seulement dans le fait que les ouvriers sont autorisés à parler, mais aussi dans l'exigence que les recommandations soient clairement classées. Quel contenu est résolu immédiatement, quel contenu doit être vérifié, quel contenu doit être transmis aux autorités compétentes.
Lors des forums "Écouter les membres du syndicat et les travailleurs parler", des représentants des dirigeants de la Fédération provinciale du travail, du Département des affaires intérieures, de l'assurance sociale provinciale, du Comité de gestion des zones économiques et des zones industrielles, de la police provinciale et des unités concernées ont directement échangé de nombreuses questions directement lors de la conférence. Les contenus qui ne peuvent pas être répondus immédiatement ont été reçus pour être traités davantage.
M. Nguyễn Hải Long - président de la Fédération du travail de la province de Ninh Bình - estime que "Écouter les membres du syndicat et les travailleurs parler" est un canal important pour que l'organisation syndicale saisisse directement les problèmes qui se posent dans les entreprises.
Cependant, la valeur du dialogue ne peut pas se limiter à la collecte d'avis. Le comité d'organisation doit synthétiser pleinement et avec précision les recommandations; suivre et superviser l'avancement de la résolution et informer régulièrement les membres du syndicat et les travailleurs des résultats.
Pour les questions relevant de la compétence des départements, des secteurs, des unités et des entreprises, l'exigence est de répondre et de traiter spécifiquement. Les contenus liés à de nombreux organismes doivent être coordonnés pour être résolus. Les questions dépassant la compétence doivent être résumées pour être rapportées et recommandées aux autorités compétentes pour examen. C'est également l'étape décisive de la qualité d'un dialogue.
Lorsque les recommandations des travailleurs ont une adresse de traitement, un délai de suivi et une réponse claire, le fait d'"Écouter les membres du syndicat et les travailleurs parler" passera réellement d'un forum de dialogue à un outil de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs" - a partagé M. Long.
