Frotter contre l'environnement des entreprises
Dès le petit matin, l'enceinte de l'Université d'économie - Université de Da Nang était bondée de participants avec des dossiers de candidature en main. Contrairement à la psychologie de la course aux revenus énormes, de nombreux jeunes d'aujourd'hui donnent la priorité à l'environnement de compétition et aux opportunités de promotion à long terme.
Mme Mai Huynh Phuong Dung, actuellement en quatrième année au département de commerce électronique de l'Université d'économie de Da Nang, a confié qu'elle souhaitait trouver un port d'attache qui pourrait l'aider à apprendre et à vivre plus d'expériences car elle n'avait pas d'expérience pratique. En ce qui concerne la question du revenu, cette étudiante s'attend à ce que le salaire de départ fluctue entre 6 et 10 millions de dongs.
Interrogée sur son orientation professionnelle, Phương Dung a déclaré qu'elle visait des domaines tels que les affaires, la publicité, le marketing et les services hôteliers. "Je pense que je conviendrai mieux au poste de vendeuse car c'est un environnement où l'on est en contact avec de nombreuses personnes, qui offre des expériences plus riches qu'un poste de bureau", a affirmé Dung.
Pour préparer ce bagage, l'étudiante a pris l'initiative de faire des stages dans plusieurs endroits dans les domaines du marketing et des réseaux sociaux afin d'embellir son dossier de compétences.
L'étudiante Pham Doan Kim Ngan a déclaré qu'elle concentrait son attention sur les emplois administratifs de bureau ou liés au secteur bancaire, en se concentrant principalement sur le traitement des dossiers et des documents. Ayant déjà participé pendant un certain temps, Ngan est extrêmement confiante dans ses capacités.
Transparence des droits
Le 23 juin, la 10e Journée de l'emploi 2026 s'est déroulée à Da Nang, attirant des milliers de travailleurs participants.
M. Nguyen Qui Quy - Directeur adjoint du Département de l'intérieur de la ville de Da Nang - a souligné que Da Nang est un centre de convergence de ressources humaines très abondantes. Il a déclaré que la responsabilité des agences de gestion de l'État, du secteur de l'intérieur, des départements, des branches, des localités et des universités est de proposer des tâches et des solutions efficaces pour relier les besoins de recherche d'emploi et de recherche de personnes, en aidant les travailleurs à avoir un emploi stable.
Les dirigeants du Département de l'intérieur ont demandé aux entreprises, lorsqu'elles viennent recruter, de fournir des informations spécifiques, claires, précises et transparentes sur le poste de travail ainsi que sur les conditions applicables aux candidats.
Cela doit inclure la transparence et la clarté de la politique salariale, des revenus, de l'assurance sociale, de l'assurance maladie, de l'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles et des questions de règlement des litiges en cas de relations de travail", a affirmé M. Quý avec détermination.
L'événement a attiré 178 entreprises avec plus de 13 000 emplois, dont 84 unités confiées par le biais du Centre de services d'emploi et 94 entreprises ayant des entretiens directs (5 912 postes). Les besoins de recrutement direct appartiennent à 8 groupes sectoriels: Éducation - formation (1 387); Finance - banque - immobilier (1 381); Production - construction (1 185); Tourisme - restaurants - hôtels (1 095); Transport - logistique (672); ainsi que les secteurs des technologies de l'information, des communications, des services et de la santé. En termes de qualifications, il y a 1 419 postes requis à partir de l'université et au-dessus, le reste étant destiné aux collèges, écoles secondaires, ouvriers techniques et travailleurs non qualifiés.
