Les entreprises ont soif de main-d'œuvre non qualifiée
Mme Nguyễn Thị Ngọc Hân (27 ans, résidant dans le district d'Ô Môn, ville de Cần Thơ) a partagé qu'elle avait démissionné d'une entreprise de confection après près de 3 ans de collaboration en raison de revenus instables et d'heures supplémentaires fréquentes. "Je cherche un emploi de bureau ou de vendeuse avec un temps plus stable, même si le salaire est un peu plus bas, c'est bien, pour prendre soin de mes jeunes enfants", a déclaré Mme Hân.
Pendant ce temps, M. Nguyen Hoang Phuc (32 ans, résidant dans le quartier de Thot Not, ville de Can Tho) travaille actuellement comme technicien dans une entreprise de mécanique avec un revenu d'environ 14 millions de VND/mois. Attaché à la soudure et à l'exploitation de machines CNC depuis plus de 10 ans, M. Phuc a déclaré que les travailleurs qualifiés ne sont actuellement pas trop difficiles à trouver un emploi, et même de nombreuses entreprises contactent activement pour recruter. Cependant, il privilégie un environnement de travail stable, avec une assurance complète et un régime d'augmentation de salaire clair au lieu de ne choisir qu'un endroit qui verse des salaires élevés à court terme.
Pendant ce temps, de nombreuses entreprises à Cần Thơ ont besoin de recruter un grand nombre de travailleurs non qualifiés. Le département du recrutement et de la formation de la société TNHH TKG Taekwang Cần Thơ informe que l'entreprise prévoit de recruter environ 2 000 travailleurs non qualifiés au deuxième trimestre 2026 pour servir l'expansion de la production, rien qu'en mai, environ 800 travailleurs sont nécessaires pour les étapes de pressage de la base, de peinture à la colle, de peinture à la bombe...
Bien que la demande soit élevée, cette entreprise reconnaît également qu'actuellement, le recrutement de main-d'œuvre non qualifiée, en particulier de jeunes travailleurs, est confronté à de nombreux défis majeurs liés à l'offre. La main-d'œuvre jeune dans la localité est de plus en plus rare. La tendance au déplacement géographique fait que la plupart des jeunes choisissent d'aller dans les grandes villes pour étudier et créer une entreprise, ce qui entraîne une pénurie de main-d'œuvre locale.
De même, la société par actions de produits aquatiques Co Chien a actuellement besoin de recruter environ 300 travailleurs non qualifiés supplémentaires pour l'usine de transformation de crevettes d'exportation. Selon M. Nguyen Khoa Nhan - Directeur adjoint de la société, l'entreprise propose des conditions de recrutement assez flexibles, mais rencontre toujours des difficultés pour attirer des travailleurs attachés à long terme.
Non seulement dans le secteur de la production, mais aussi dans les entreprises de services et de tourisme, la demande de recrutement de main-d'œuvre saisonnière augmente pendant la haute saison. Selon Mme Huỳnh Thị Bích Tuyền - directrice de Mekong Silt Ecolodge, l'unité recrute régulièrement de plus en plus de main-d'œuvre pour les postes de restauration, de cuisine, de réception et de chambres pour servir les touristes.
Il faut changer la façon d'attirer les jeunes travailleurs
Expliquant certaines des principales causes de la disparité entre l'offre et la demande de main-d'œuvre, le Centre de services d'emploi de Cần Thơ informe: Le transfert de main-d'œuvre entre le secteur formel et le secteur informel, la "différence d'emploi" des travailleurs eux-mêmes, en particulier les jeunes travailleurs. Une partie des demandeurs d'emploi ont actuellement des exigences élevées en matière de salaire, de prestations sociales et d'environnement de travail. Cette sélectiveté entraînera des pertes d'emploi, des emplois manqués pour les travailleurs et créera un problème de personnel difficile à résoudre pour les entreprises, ainsi que des difficultés pour le travail de résolution de l'emploi du Centre.
M. Lê Quang Trung - ancien directeur adjoint du Département de l'emploi (ministère de l'Intérieur) - a estimé qu'il était nécessaire de changer la mentalité en considérant le travail non qualifié comme une main-d'œuvre abondante et bon marché. Selon lui, les jeunes travailleurs d'aujourd'hui ne cherchent pas seulement un emploi pour gagner un revenu, mais se soucient également de l'environnement de travail, des opportunités de développement des compétences et de la stabilité à long terme.
Parallèlement à l'amélioration des politiques et des lois, il est nécessaire d'élaborer un programme de développement de la main-d'œuvre jeune de haute qualité à chaque étape; d'avoir des mécanismes appropriés pour attirer, récompenser et honorer, ainsi qu'un ensemble d'outils pour évaluer les capacités et les points forts afin d'orienter efficacement la formation et l'emploi.
