Marchés d'exportation courants
Dans la commune de Thuận Châu, Lường Thị Hương, qui travaille au Japon depuis 4 mois, a envoyé près de 50 millions de dongs à sa famille pour rembourser un prêt de la Banque des politiques sociales.
Vàng A Nhè, de la commune de Tạ Khoa, devrait se rendre au Japon en octobre. Avant de quitter le pays, Nhè a été emmené à Hanoï par une entreprise pour apprendre le japonais et préparer les compétences nécessaires.
Ma famille est agricultrice, nos revenus dépendent de la saison des récoltes. Je veux aller travailler au Japon pour avoir plus de revenus, accumuler des capitaux et développer l'économie dans ma ville natale plus tard", a déclaré Nhè.
Dans le village de Bó Pầu, commune de Chiềng Mung, Tòng Văn Xuân est la première personne de la famille de M. Tòng Văn Chinh à se rendre en Corée du Sud pour travailler depuis 2015. Ensuite, 10 autres membres se sont également rendus successivement en Corée du Sud.
Selon M. Chinh, les enfants ont des revenus, envoient de l'argent pour soutenir leur famille, réparer la maison et investir dans la production.
Dans la commune de Chiềng Mung, la localité s'est fixé pour objectif d'envoyer 114 travailleurs travailler à l'étranger au cours de la période 2025-2030. M. Trần Xuân Hiệp - président du Comité populaire de la commune de Chiềng Mung - a informé: En 2026, la commune s'efforce d'avoir 23 travailleurs sous contrat. Depuis le début de l'année, 13 personnes se sont inscrites à long terme et 52 personnes sont parties travailler saisonnièrement.
Actuellement, le Japon, la Corée du Sud, Taïwan (Chine) et la Russie sont les marchés choisis par de nombreux travailleurs de Sơn La. Pour quitter le pays, les travailleurs doivent répondre aux exigences en matière de santé, de compétences, de langues étrangères, de dossiers et de coûts.
Au cours de la période 2020-2025, Sơn La compte 1 466 travailleurs partant travailler à l'étranger sous contrat. Depuis le début de 2026, 286 personnes ont quitté le pays, dont 257 personnes partant à long terme au Japon, en Russie et 29 personnes partant temporairement en Corée du Sud.
Soutien à la réduction des obstacles aux travailleurs partant à l'étranger
Sơn La compte actuellement environ 805 000 personnes en âge de travailler, soit 57,5% de la population. Cependant, le nombre de personnes partant travailler à l'étranger est encore limité en raison du manque de compétences et de langues étrangères d'une partie de la main-d'œuvre, tandis que les coûts initiaux et les sources de capitaux sont des obstacles pour de nombreuses familles en difficulté.
Le 14 octobre 2025, le Comité populaire provincial a publié le projet n° 2553 sur l'envoi de travailleurs travailler à l'étranger pour la période 2025-2030, fixant l'objectif d'envoyer 5 000 personnes à l'étranger et de former aux langues étrangères, à l'orientation, aux conseils juridiques pour 100% des travailleurs avant leur départ.
Le 28 août 2026, le Conseil populaire provincial a publié la résolution n° 25/2026/NQ-HĐND sur la politique de soutien pour la période 2026-2030. Certains éléments de soutien comprennent la formation en langues étrangères, la nourriture et les frais de subsistance pendant la période de formation, les frais de passeport et les casiers judiciaires.
M. Pham Quang Phuong - Directeur adjoint du Département de l'intérieur de Son La - a déclaré que la résolution est la base pour mettre en œuvre des politiques de soutien et de création de sources de main-d'œuvre pour les marchés étrangers.
Au niveau local, les entreprises de recrutement renforcent également le conseil. M. Nguyen Thuy Anh - Directeur adjoint de la société à responsabilité limitée de coopération internationale Song Da Vietnam - a déclaré que depuis le début de l'année, l'unité a conseillé dans plus de 20 communes, principalement dans les régions montagneuses, ce qui a permis à plus de 20 travailleurs de Son La de quitter le pays. L'entreprise s'est fixé pour objectif d'avoir environ 50 travailleurs au Japon et en Russie d'ici la fin de l'année.
Pour les travailleurs, la décision de quitter le pays dépend toujours de nombreux facteurs tels que les exigences de recrutement, les compétences, les langues étrangères, les coûts, le prêt et le plan après le retour. Par conséquent, la préparation avant de quitter le pays et le calcul de la capacité de rembourser les prêts sont également des questions que de nombreuses familles envisagent.
