Plus stable a long terme
Mme Nguyen Thi Thuy Chi - comptable dans une entreprise specialisee dans l'importation de produits alimentaires et pharmaceutiques du Japon vers le Vietnam - a declare que rien qu'en 2025, toute son entreprise avait licencie 13 employes, dont 3 dans son departement. Tous les employes licencies sont des employes intermediaires, dont les qualifications ne repondent pas aux nouvelles exigences du travail ou le travail est automatise.
A 41 ans, apres 9 ans passes dans l'entreprise et son travail actuel, Mme Chi a declare qu'elle n'avait jamais vu le mot "travail stable" aussi precaire qu'aujourd'hui.
Auparavant, un emploi de 5 a 10 ans etait generalement considere comme stable. Cependant, la realite actuelle montre que cette stabilite devient fragile. De nombreuses entreprises se restructurent, reduisent le personnel, automatisent fortement les chaînes de production, transforment numeriquement. Les postes qui ne repondent pas aux exigences sont plus susceptibles de tomber dans la zone de reduction des heures de travail, de changement d'emploi ou de resiliation de contrat. J'ai decide d'etudier en profondeur le domaine de travail que j'exerçais pour ne pas etre licenciee", a declare Mme Chi.
Non seulement Mme Chi, mais de nombreux travailleurs pensaient autrefois que l'experience de nombreuses annees etait un « bouclier » solide, mais lorsque les entreprises changent de technologie et de processus, l'ancienne experience devient un obstacle si elle n'est pas mise a jour. Conscients de cela, de nombreux travailleurs choisissent de continuer a etudier alors qu'ils ont encore un emploi au lieu d'attendre le moment ou ils perdent leur emploi pour chercher une nouvelle voie.
M. Nguyen Xuan Huy - chef adjoint du departement de la formation d'un college professionnel du quartier de Cau Giay (Hanoï) - a declare que la tendance de la main-d'œuvre a revenir a l'etude se produit dans de nombreux groupes de secteurs. En particulier, pour le groupe des ouvriers techniques, de nombreuses personnes s'inscrivent a des cours pour ameliorer leurs competences, apprendre a exploiter de nouvelles machines. Le groupe des employes de bureau s'inscrit pour apprendre les competences numeriques, l'analyse de donnees, les langues etrangeres. Meme de nombreux travailleurs d'age moyen prennent l'initiative d'apprendre de nouveaux metiers afin d'elargir leurs opportunites d'emploi.
Le point commun de ce groupe de travailleurs est qu'ils sont clairement conscients du risque d'etre remplaces s'ils ne s'ameliorent pas eux-memes. Lorsque les entreprises investissent dans la technologie, en privilegiant le travail multi-competences, les personnes qui ne font qu'une seule tache sont facilement eliminees du jeu. L'apprentissage aide non seulement les travailleurs a conserver leur position actuelle, mais augmente egalement leur capacite a se deplacer internement, en evitant de tomber dans une position passive lorsque les entreprises se restructurent", a estime M. Huy.
Les competences sont le "bien" des travailleurs
Bien qu'ils soient conscients de l'importance de l'apprentissage, ce chemin n'est pas facile. La plupart des travailleurs qui etudient et travaillent en meme temps sont confrontes a une double pression en termes de temps, de finances et de sante. Apres les heures de travail, ils continuent a aller en classe, a etudier en ligne ou a etudier seuls la nuit et le week-end.
Pour les travailleurs familiaux, organiser le temps d'etude est encore plus difficile lorsqu'il faut trouver un equilibre entre le travail, les enfants et la responsabilite familiale. « Aller a l'ecole a ce moment-la, a cet age, est un choix stressant, mais il faut quand meme l'accepter si on ne veut pas etre laisse pour compte », a reconnu Mme Chi.
M. Nguyen Duc Binh - chef adjoint du departement technique d'une entreprise specialisee dans les equipements electriques dans le quartier de Viet Hung (Hanoï) - s'est inscrit a un cours de troisieme cycle specialise, a partir de fevrier 2026.
Selon M. Binh, a son age de 43 ans, la pression de l'etude est tres forte mais il n'y a pas d'autre choix en raison du changement du marche du travail. « De plus, moi-meme, j'ai egalement subi un changement dans ma façon de penser. Au lieu de compter entierement sur l'entreprise, j'ai choisi d'investir de maniere proactive pour moi-meme, considerant l'etude comme une partie essentielle du processus de travail », a partage M. Binh.
M. Bui Sy Loi - ancien vice-president de la Commission des affaires sociales de l'Assemblee nationale (aujourd'hui Commission des affaires sociales) - estime que le marche du travail actuel montre que les competences sont le "bien" le plus important des travailleurs.
Les diplomes peuvent etre le point de depart, mais la capacite d'apprendre continuellement determine la capacite de survivre a long terme. L'apprentissage ne se limite pas aux ecoles regulieres, mais aussi aux cours de formation de courte duree, a l'apprentissage en ligne, a l'apprentissage dans les entreprises. Il est a noter que de nombreux travailleurs sont profondement conscients que l'apprentissage n'est pas seulement pour augmenter les salaires, mais plus important encore, pour maintenir l'emploi et la proactivite. Lorsqu'ils ont des competences, ils sont plus confiants face aux fluctuations, peuvent choisir de rester ou de changer d'emploi, au lieu d'attendre passivement les decisions des entreprises", a declare M. Bui Sy Loi.
En accord avec les efforts de formation continue et d'amelioration des competences des travailleurs, M. Loi estime egalement qu'ils ont besoin d'une "base" supplementaire pour etre rassures dans leurs etudes: L'Etat doit etendre les programmes de formation, la formation pour ameliorer les competences, soutenir les coûts de formation pour les travailleurs qui travaillent, en particulier les groupes vulnerables; les entreprises doivent considerer la formation comme un investissement a long terme, non seulement pour servir les avantages immediats, mais aussi pour aider a stabiliser les ressources humaines.
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
