Pour de nombreux ouvriers et jeunes travailleurs, l'ajustement du salaire minimum n'a pas seulement pour but d'augmenter leurs revenus, mais aussi de les inciter à réduire la pression des dépenses et à stabiliser progressivement leur vie.
Marié depuis plus d'un mois, M. Trần Đức Huy (Bắc Ninh) et sa femme commencent leur propre vie avec de nombreuses dépenses à gérer.
Tous deux sont ouvriers, leur revenu mensuel total n'est que de près de 20 millions de dongs, de sorte que toutes les dépenses, du loyer, de l'électricité et de l'eau à la vie quotidienne, doivent être soigneusement calculées.
S'adressant aux journalistes, M. Huy a déclaré que normalement, chaque fois que le salaire minimum régional est ajusté, le niveau des salaires dans les entreprises change également en conséquence. Par conséquent, il espère que la proposition d'augmentation du salaire minimum régional sera bientôt mise en œuvre à partir de 2027.
Pendant ce temps, Mme Nguyễn Ngọc Hiền - une jeune diplômée travaillant à Hanoï - a déclaré que son salaire actuel n'est que d'environ 5,5 millions de dongs par mois.
Ce revenu rend la vie des jeunes travailleuses dans la capitale assez difficile après déduction du loyer, de l'électricité, de l'eau, des déplacements et de la nourriture.
Lorsque j'ai lu l'information selon laquelle le salaire minimum régional pourrait être augmenté, j'étais vraiment très impatiente. Les nouveaux employés n'ont généralement pas beaucoup d'expérience, donc le salaire est encore bas. Si les revenus s'améliorent, cela nous donnera plus d'opportunités de rester en ville, d'accumuler de l'expérience et de développer notre carrière", a déclaré Mme Hiền.
Auparavant, dans la matinée du 16 juillet, le Conseil national des salaires a organisé la 2e session sur l'ajustement du salaire minimum régional en 2027.
Lors de cette réunion, la Confédération générale du travail du Vietnam a proposé au Conseil national des salaires un taux d'augmentation moyen du salaire minimum régional en 2027 de 8% à 8,5%.
Après le processus de négociation, le Conseil a convenu d'un niveau de proposition d'augmentation du salaire minimum régional en 2027 de 7,8%.
Selon le plan, l'augmentation moyenne est de 7,8%, ce qui équivaut à une augmentation de 340 000 à 390 000 dongs selon la région. Plus précisément, le salaire minimum régional I est passé de 5 310 000 dongs à 5 700 000 dongs; région II est passé de 4 730 000 dongs à 5 008 000 dongs; région III est passé de 4 140 000 dongs à 4 450 000 dongs; région IV est passé de 3 700 000 dongs à 4 040 000 dongs.
