La preoccupation apres l'heure du travail
Mme Phuong Mai (commune de Me Linh ville de Hanoï) travaille dans une entreprise de la zone industrielle de Thang Long depuis plus de 5 ans. Un travail acharne et un revenu relativement stable mais a partir d'août 2025 elle a dû demander a demissionner au motif qu'elle n'avait personne pour s'occuper de son enfant afin de faire des heures supplementaires.
J'ai deux jeunes enfants l'aîne est en 2e annee et le bebe n'a que 3 ans. La maison est loin de mes grands-parents paternels et maternels mon mari travaille egalement comme ouvrier et fait des heures supplementaires sans cesse. Auparavant je pouvais encore essayer de faire des heures supplementaires parce que j'avais quelqu'un pour s'occuper de mon enfant. Mais maintenant il n'y a personne pour m'aider car mon jeune enfant a besoin d'etre soigne. Je ne peux plus continuer a travailler de nuit ou
Non seulement Mme Mai mais de nombreuses travailleuses ayant de jeunes enfants sont egalement tombees dans une situation similaire. Le travail est lie depuis de nombreuses annees mais lorsqu'elles ne peuvent pas faire d'augmentation de temps de travail - qui est une exigence obligatoire dans certaines chaînes de production - elles sont obligees de choisir de demissionner pour trouver un nouvel emploi plus approprie.
Entre la famille et le travail les ouvriers choisissent la famille
M. Nguyen Van Cuong (originaire de Nghe An) a declare que chaque augmentation dure 2 a 3 heures ce qui ne semble pas beaucoup mais pour les ouvriers ayant de jeunes enfants c'est une periode precieuse pour emmener leurs enfants a l'ecole manger avec leur famille ou faire des devoirs avec eux.
Lorsque les ouvriers sont obliges de choisir entre la famille et le travail la plupart choisissent la famille. C'est comprehensible car les enfants ont besoin de parents pour les accompagner dans leurs premieres annees de vie' a declare M. Cuong.
M. Cuong souhaite que l'entreprise pour retenir les travailleurs n'ait pas seulement besoin d'un salaire attractif ou d'un contrat a long terme mais aussi de comprehension et de flexibilite dans la façon dont elle organise le travail.
M. Cuong a egalement exprime que s'il y a un endroit sûr pour envoyer les enfants et s'il y a une flexibilite des heures de travail les travailleurs seront certainement attaches a long terme. Les entreprises devraient autoriser les travailleurs qui elevent de jeunes enfants a choisir des heures de travail appropriees ou a reduire la pression des heures supplementaires obligatoires. En outre les autorites locales doivent egalement construire davantage de systemes de creches et de classes prescolaires bon marche pres des zones industrielles afin que les travailleurs puissent envoyer leurs enfants en toute tranquil
Personne ne veut quitter un emploi avec lequel il est lie depuis de nombreuses annees mais lorsqu'il faut equilibrer les revenus et la famille la plupart des travailleurs choisissent leurs enfants. C'est une realite que les entreprises doivent reconnaître. Pour que les travailleurs soient rassures et contribuent en toute tranquillite d'esprit en plus du salaire et du regime de protection sociale ce dont ils ont le plus besoin c'est du partage de la flexibilite dans l'organisation des taches et du soutien de la societe pour s'occuper des enfants. Lorsque les travailleurs sont
