Revenu de 13 à 15 millions de dongs/mois uniquement en ajoutant les heures supplémentaires et de nombreuses allocations.
Sur le panneau d'avis de recrutement près de la zone industrielle de Thang Long (Hanoï), des panneaux d'avis de recherche d'ouvriers sont partout. Le point commun de nombreuses entreprises est qu'elles présentent toutes des revenus attractifs de 9 à 15 millions de dongs/mois. Cependant, en lisant attentivement les informations de recrutement, ce niveau de revenu est formé à partir du salaire de base, d'une série d'indemnités et d'heures supplémentaires.
Chez Meiko Thang Long Electronics Co., Ltd., l'entreprise recrute 50 ouvriers de production avec l'information "le revenu total pourrait atteindre 13 millions de dongs/mois". Cependant, le salaire de base proposé est de 6 264 000 dongs/mois. Le reste provient des allocations de déplacement, des allocations de subsistance, des primes d'évaluation du travail, des primes d'assiduité, des allocations pour jeunes enfants, des primes d'ancienneté ainsi que des heures supplémentaires.
Dans un autre avis de recrutement de Meiko Thang Long Electronics Co., Ltd., l'entreprise a fixé un revenu de 14 à 15 millions de VND/mois, dont le salaire de base est de 6 864 000 VND, accompagné d'une allocation de 1 à 2 millions de VND. L'avis indique également clairement que les employés travaillent en deux équipes rotatives, le temps de travail réel est d'environ 10 heures et 10 minutes, mais le salaire est calculé à 12 heures, ce qui signifie qu'un revenu élevé n'est possible que si les employés maintiennent des heures supplémentaires régulières.
De même, Asahi Intecc Hanoi Co., Ltd. recrute des ouvrières avec un revenu de 9 à 13 millions de dongs/mois, alors que le salaire de base est de 6 260 000 dongs. L'entreprise applique également de nombreuses allocations et primes et exige que les travailleurs travaillent en équipes, avec des équipes de nuit.
Pendant ce temps, Tokyo Byokane Vietnam Co., Ltd. recrute des ouvriers masculins avec un salaire de base de 5 600 000 VND/mois, ainsi que de nombreuses allocations telles que les déplacements, l'assiduité, le logement, l'environnement, les produits chimiques, la vie, l'ancienneté... pour augmenter le revenu total réel.
Les chiffres ci-dessus montrent que le niveau de revenu de plus de 10 millions de dongs annoncé par de nombreuses entreprises ne provient pas entièrement des salaires contractuels, mais dépend considérablement des allocations, des primes et surtout des heures supplémentaires.
Sans heures supplémentaires, les ouvriers n'ont pas d'économies.
Ayant travaillé pendant 4 ans dans une entreprise de la zone industrielle de Thang Long (Hanoï), Mme Ha Thi Huyen (née en 2002, originaire de Nghe An) a partagé que son salaire de base actuel est d'environ 5,8 millions de VND/mois. Si elle travaille toutes les heures supplémentaires du mois, plus les allocations et les heures supplémentaires, son revenu atteint environ 15-16 millions de VND. Cependant, les mois sans heures supplémentaires, le montant qu'elle reçoit est d'environ 8 millions de VND par mois.
Le loyer est de plus d'un million de dongs, l'électricité et l'eau environ 500 000 dongs, la nourriture environ 4 millions de dongs, sans compter l'envoi d'argent à la campagne pour les parents et les frais de scolarité des enfants. Sans heures supplémentaires, il n'y a presque plus d'économies", a déclaré Mme Huyen.
Selon l'ouvrière, les heures supplémentaires contribuent à améliorer ses revenus, mais cela signifie également que le temps consacré à la famille et au repos est réduit. Pendant les périodes de pointe, elle travaille presque toute la semaine, espérant seulement gagner quelques millions de dongs supplémentaires pour subvenir à ses besoins.
Cette réalité reflète également les résultats d'une enquête menée par la Confédération générale du travail du Vietnam en mars et avril 2026 auprès de 196 entreprises de 7 provinces et villes avec près de 2 000 travailleurs participants.
Seuls 54,3% des travailleurs ont déclaré que leur salaire actuel était juste suffisant pour couvrir les dépenses de base de la famille, en légère baisse par rapport au niveau de 54,9% de 2025; 17,2% doivent être économes, dépenser avec parcimonie (26,3% en 2025); 20,6% ne suffisent pas à vivre, doivent faire des heures supplémentaires (7,9% en 2025)...
Par conséquent, pour de nombreux travailleurs aujourd'hui, les heures supplémentaires ne sont plus simplement un choix pour augmenter leurs revenus, mais sont devenues une condition presque obligatoire pour maintenir leur vie. C'est également l'une des bases pour que la Confédération générale du travail du Vietnam propose d'augmenter le salaire minimum à partir du début de 2027, afin d'aider le salaire de base des travailleurs à mieux répondre progressivement aux besoins de subsistance minimum des travailleurs et de leurs familles.
