S'il n'y a pas de mutation les fonctionnaires ont encore moins de 10 ans de travail

Quỳnh Chi |

Selon la decision n° 727 les fonctionnaires dirigeants et gestionnaires ne se muent que lorsqu'il reste au moins 10 ans de temps de travail a compter du moment de la mutation.

Recemment le ministere de l'Interieur a publie la decision n° 727 qui comprend un contenu relatif aux procedures de transition pour les fonctionnaires dirigeants et gestionnaires.

Concernant les exigences et les conditions de mise en œuvre des procedures administratives le ministere de l'Interieur stipule que les fonctionnaires dirigeants et gestionnaires doivent avoir un temps de travail d'au moins 10 ans a compter du moment du transfert.

Pour les personnes qui sont transferees pour mettre en œuvre la politique d'allocation mais qui ne sont pas des localites ou qui n'occupent pas de poste pendant plus de 2 mandats consecutifs dans une meme localite un organisme une organisation ou une unite il doit rester suffisamment de temps de travail conformement au delai de nomination.

Les cas particuliers seront examines et decides par les autorites competentes.

En outre les personnes transferees doivent avoir un certificat de sante delivre par un etablissement medical competent dans un delai de 6 mois ; avoir une position et une pensee politiques solides une bonne qualite morale ; un niveau d'expertise professionnelle une theorie politique une capacite de travail et des perspectives de developpement ; repondre aux normes et conditions conformement aux reglementations relatives aux fonctions a assumer lors du transfert.

La personne transferee doit preparer des dossiers tels que les commentaires du comite du parti du lieu de residence pour elle-meme et sa famille ; les declarations de biens et de revenus conformement a la reglementation ; l'evaluation et les commentaires du comite du parti du comite du parti du comite du parti de l'organe ou elle travaille ; l'evaluation et les commentaires au cours des 3 dernieres annees du collectif des dirigeants de l'organisme de l'organisation et de l'unite en termes de qualites d'ethique de style de vie de conscience organisationnelle de discipline

Le processus de mise en œuvre se deroulera en 5 etapes : proposition de politique ; proposition de personnel de transfert ; preparation du personnel de transfert ; echange avec les agences concernees les fonctionnaires qui devraient etre transferes ; organisation de la mise en œuvre du transfert.

Quỳnh Chi
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