Mme Pham Thi Ngoc (Ninh Binh) travaillait autrefois dans une entreprise de chaussures en cuir près de chez elle. Mais récemment, l'ouvrière a décidé de démissionner et de passer dans une nouvelle entreprise à près de 40 km de chez elle.
La raison pour laquelle Mme Ngoc a pris cette décision est que même pendant la même période de travail, les revenus et les régimes de l'entreprise étaient bien meilleurs que ceux de l'ancien lieu de travail. Non seulement elle, mais dans l'équipe de travail précédente, 5 personnes avaient également démissionné pour passer à des entreprises considérées comme ayant des conditions de travail et des régimes plus appropriés.
« Travaillant ensemble 10,5 heures par jour, mais les revenus de la nouvelle entreprise sont environ 25% plus élevés. De plus, les régimes les jours fériés, ainsi que les politiques pour les enfants et les parents des employés sont très impressionnants, c'est pourquoi j'ai préféré choisir de travailler », a partagé Mme Ngoc.
La distance de près de 40 km était autrefois une source d'inquiétude pour les ouvrières. Cependant, l'entreprise n'a maintenu que des voitures pour transporter les travailleurs chaque jour, le point de prise en charge étant à seulement 500 m de chez elle. Grâce à cela, aller travailler loin ne devient pas une pression trop forte.
Chaque jour, Mme Ngoc passe environ 45 minutes à se déplacer en voiture. Au lieu de devoir conduire elle-même sur de longues distances, elle peut profiter du temps libre pour se reposer afin de préparer sa santé pour une journée de travail.
Travailler plus loin mais avoir un taxi, ce n'est pas trop difficile pour moi. L'important est qu'après avoir examiné l'ensemble du revenu, du régime et des conditions de travail, je trouve que le nouveau travail est plus approprié", a déclaré Mme Ngọc.
Choisissant également de démissionner pour trouver une meilleure opportunité, Mme Nguyễn Thị Lan (32 ans, Hanoï) travaillait autrefois dans une entreprise de fabrication de composants électroniques dans la banlieue, à moins de 5 km de chez elle.
Après de nombreuses années d'attachement, début juillet 2026, Mme Lan a décidé de démissionner. La nouvelle entreprise qu'elle a choisie est à plus de 20 km de chez elle, ce qui signifie qu'elle doit consacrer plus de temps chaque jour aux déplacements.
Cependant, selon Mme Lan, le critère de proximité n'est plus le seul facteur décisif. Ce qui l'intéresse le plus, c'est le revenu total après un mois de travail, les primes, les avantages sociaux et les opportunités d'engagement à long terme.
Dans l'ancienne entreprise, aller travailler est très proche, pratique mais les revenus sont assez stables, les opportunités d'amélioration ne sont pas nombreuses. J'ai recherché des informations sur le recrutement, j'ai demandé à des amis qui travaillent dans d'autres entreprises, puis j'ai décidé de me mettre à l'essai dans un nouvel endroit", a partagé Mme Lan.
Après avoir changé d'emploi, les revenus de Mme Lan se sont améliorés. Outre les salaires, la nouvelle entreprise propose également des primes et des politiques de soutien aux employés lors d'occasions spéciales.
Selon Mme Lan, actuellement, les informations sur le recrutement sont largement mises à jour, et les travailleurs peuvent également facilement comparer les conditions entre les entreprises avant de décider de postuler.
Maintenant, les ouvriers n'ont pas seulement besoin d'un emploi. Les gens s'intéressent davantage aux salaires, aux heures de travail, aux heures supplémentaires, aux primes et aux autres régimes. Si une entreprise propose de meilleures conditions, plus appropriées, les travailleurs sont prêts à changer d'emploi", a déclaré Mme Lan.
D'après l'histoire de Mme Ngoc et Mme Lan, on peut constater que dans un contexte où les travailleurs ont plus de choix, le maintien du personnel n'est plus simplement la création d'un emploi stable. Les revenus compétitifs, les avantages sociaux pratiques, un bon environnement de travail et l'attention portée à la vie des travailleurs deviennent des facteurs de plus en plus importants.
Si les entreprises n'améliorent pas les politiques existantes, le maintien des anciens travailleurs et l'attraction de nouveaux travailleurs deviendront de plus en plus un problème difficile.
