Le syndicat aide les jeunes travailleurs loin de chez eux à stabiliser leur vie et leur carrière

Une jeune femme de 20 ans et une chambre de location de 15m2

Début août 2026, nous avons rencontré Lê Thị Ngọc Ánh (née en 2006, originaire de Thanh Hóa) dans un logement pour ouvriers dans la commune de Thiên Lộc, à Hanoï. Venue à Hanoï il y a quelques semaines, Ánh était encore maladroite lors de sa première fois loin de sa famille pour aller travailler.

La chambre louée mesure environ 15 m2, coûte 400 000 VND/mois, il n'y a presque rien d'autre qu'un lit, une valise de vêtements et une chaise pliante. Ces rares objets montrent aussi en partie qu'Ánh vient de commencer une vie indépendante. C'est la première fois qu'une jeune fille originaire de Thanh Hóa quitte la maison pour aller travailler comme ouvrière.

Avec un salaire de base d'environ 6,3 millions de dongs/mois, Anh espère faire des heures supplémentaires pour atteindre un revenu de 10 à 11 millions de dongs, envoyer 5 à 6 millions de dongs à sa famille et économiser le reste pour l'avenir.

La vie en ville n'est pas comme Ánh l'imaginait autrefois. Parfois, elle fond en larmes parce qu'elle a le mal du pays. À 20 ans, vivant loin de sa famille pour la première fois, Ánh a dû subvenir à ses besoins en matière de nourriture et de logement, de loyer et de travail, et a progressivement appris à être indépendante.

Malgré cela, dans les yeux d'Ánh, il y a toujours de la fermeté. Elle se dit qu'elle doit devenir plus mature, travailler dur, car derrière elle, il y a sa famille et ses projets pour l'avenir.

Pour les travailleurs comme Anh, le parcours d'entrepreneuriat peut commencer par un emploi, une chambre louée bon marché et des mois d'indépendance. Mais pour qu'ils puissent rester, grandir et s'engager à long terme, derrière ces jeunes, il faut un point d'appui - de la famille, de l'entreprise et de l'organisation syndicale.

Aider les jeunes travailleurs expatriés à stabiliser leur vie

S'adressant aux journalistes, Mme Trần Thị Thanh Hà - membre du Comité permanent, vice-chef du Département des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam - a déclaré que pour de nombreux jeunes ouvriers, entrer dans une usine est aussi la première fois qu'ils quittent leur famille pour vivre de manière indépendante. Des zones rurales, ils se rendent dans les zones industrielles, les zones franches d'exportation, les grandes villes dans l'espoir d'avoir un emploi stable, d'accumuler de l'expérience et d'améliorer leur vie.

Mais derrière ces voyages se cachent de nombreuses pressions. Les travailleurs doivent payer eux-mêmes le loyer, l'électricité, l'eau, la nourriture, les déplacements et les dépenses supplémentaires. Lorsque les revenus ne sont pas vraiment suffisants, une seule maladie, une perte d'emploi ou une réduction des commandes par l'entreprise peut perturber la vie.

Surtout pour ceux qui sont loin de chez eux pour la première fois, la distance géographique entraîne également une distance émotionnelle. C'est dans ces circonstances que le rôle de l'organisation syndicale devient encore plus clair.

Au cours de la période écoulée, le logement a été l'un des problèmes les plus urgents pour les jeunes travailleurs qui a préoccupé la Confédération générale du travail du Vietnam.

Parmi celles-ci, en 2021, la Confédération générale du travail du Vietnam a achevé 1 institution syndicale dans la zone industrielle de Dong Van II, province de Ha Nam (aujourd'hui province de Ninh Binh), comprenant un système d'infrastructures techniques, une maison polyvalente et 5 blocs de logements de 5 étages avec 244 appartements. Le comité de gestion du projet syndical a organisé la location de la totalité des 244/244 appartements aux travailleurs, atteignant un taux de 100%.

Actuellement, la Confédération générale du travail du Vietnam se concentre sur la direction des entrepreneurs pour accélérer l'avancement, la qualité et la sécurité des travaux de construction dans les projets de logements sociaux syndicaux dans des localités telles que: Bắc Ninh, Đà Nẵng, Hô Chi Minh-Ville... avec des milliers d'appartements.

Pour les jeunes travailleurs expatriés, un appartement ne résout pas seulement le besoin de logement. C'est aussi la base pour qu'ils stabilisent leur vie, réduisent la pression des coûts et aient plus de temps pour se reposer, étudier et améliorer leurs compétences. Les logements syndicaux sont planifiés de manière synchrone avec des crèches, des écoles, des établissements médicaux, des installations culturelles, sportives et des services essentiels, les travailleurs auront les conditions nécessaires pour construire une vie plus stable au lieu de simplement aller travailler puis retourner à leur logement" - a déclaré Mme Trần Thị Thanh Hà.

Outre l'attention portée au logement et à l'emploi des travailleurs, la Confédération générale du travail du Vietnam, les syndicats de niveau supérieur directement subordonnés à la base et les syndicats de base organisent régulièrement des activités culturelles, sportives et de conseil juridique..., ce qui peut aider les personnes loin de chez elles à se sentir sans être laissées pour compte lorsqu'elles sont dans un pays étranger. Parallèlement, de nombreux jeunes travailleurs de longue date ne rentrent pas chez eux pour le Têt, les travailleurs ayant des réalisations dans le travail créatif ont été organisés pour prendre des bus, des trains et des avions gratuits pour rentrer chez eux pour le Têt...

Dans les temps à venir, outre l'attention portée au logement, à la vie spirituelle..., Mme Trần Thị Thanh Hà estime que l'organisation syndicale doit continuer à accompagner les jeunes travailleurs dès les premières étapes de leur parcours vers le marché du travail. Parmi ceux-ci, la formation professionnelle, l'amélioration des compétences et l'orientation professionnelle sont des contenus qui doivent être pris en compte.

Actuellement, il n'est pas difficile pour les jeunes travailleurs de trouver un emploi, mais la question la plus importante est de savoir comment les aider à trouver un emploi de qualité, adapté à leurs capacités et offrant des opportunités de développement à long terme", a déclaré Mme Hà.

Selon Mme Hà, de nombreux jeunes travailleurs âgés de 18 à 20 ans viennent de quitter l'école, n'ont pas beaucoup d'expérience professionnelle ni d'expérience de la vie. Lorsqu'ils entrent dans une entreprise, ils peuvent répondre aux exigences du travail immédiat, mais manquent des compétences nécessaires pour s'adapter à l'environnement de production, communiquer dans l'usine, gérer les situations ou élaborer une orientation professionnelle à long terme.

Par conséquent, le syndicat de base doit coopérer avec les entreprises pour organiser des cours de formation professionnelle, de perfectionnement des compétences et d'orientation professionnelle pour les jeunes travailleurs. Le contenu de la formation ne doit pas seulement se concentrer sur les compétences professionnelles, mais doit également se concentrer sur les compétences générales, les compétences en travail d'équipe, le style de travail industriel, la sécurité au travail et la capacité d'adaptation aux changements technologiques.

Si nous sommes équipés de connaissances et de compétences supplémentaires dès le début, les enfants seront plus confiants, auront une meilleure capacité d'adaptation et auront plus d'opportunités de développement professionnel", a analysé Mme Hà.

Selon Mme Ha, le soutien aux jeunes travailleurs ne devrait pas se limiter à les aider à trouver un emploi, mais doit viser à les aider à avoir une profession stable. Lorsqu'ils ont des compétences, ont la possibilité d'améliorer leurs compétences et voient une voie de développement claire, les travailleurs auront plus de motivation pour s'engager avec l'entreprise.

En outre, l'organisation syndicale peut jouer le rôle de pont entre les jeunes travailleurs et les entreprises. Les pensées et les difficultés des jeunes travailleurs, si elles sont écoutées rapidement, aideront les entreprises à avoir des plans d'ajustement appropriés, des conditions de travail, du temps de travail, de la vie spirituelle aux programmes de protection sociale.

L'important est que les responsables syndicaux soient proches des travailleurs, en particulier des jeunes qui commencent à travailler. Lorsque nous comprenons ce dont ils ont besoin, quelles sont leurs difficultés, nous pouvons proposer des politiques de soutien justes et précises", a souligné Mme Hà.