Récompense directe de plus de 3,8 milliards de dongs
Le 31 juillet, M. Phạm Hoài Phương - membre du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam, président du Syndicat de la construction du Vietnam - a déclaré qu'à ce jour, le taux de travailleurs de l'ensemble du secteur ayant suivi une formation professionnelle et des compétences professionnelles a atteint 78,7%.
Et grâce à la source et à l'orientation opportune des syndicats à tous les niveaux, la pensée créative des membres du syndicat et des travailleurs a été transformée en résultats de travail concrets, contribuant directement à l'objectif d'améliorer la productivité et d'optimiser les ressources de l'unité.
Chez Phuong Hoang Xanh A&A Phenikaa Group Joint Stock Company, M. Pham Phi Hai - coordinateur de vibration de compression est un exemple brillant. En 2 ans (2024-2025), il a contribué à 35 initiatives d'amélioration, notamment la conception d'un programme de contrôle du volume de matériaux de surface de la gamme de produits en pierre à 2 couches, contribuant à stabiliser la qualité des produits semi-finis, la valeur totale bénéficiaire est estimée à environ 2,4 milliards de dongs.
À la Société générale de l'industrie de la construction navale (SBIC), M. Vu Anh Phu - chef adjoint du département technique - KCS de la société de construction navale Nam Trieu a dirigé le sujet "Recherche, conception et fabrication d'un nouveau système d'aile de cale à 3 000 mm", optimisant la structure de résistance à la pression de 12 m, résolvant complètement le risque de rupture d'eau, générant un bénéfice de 600 millions de dongs.
Afin d'encourager rapidement le mouvement, le travail de récompense et de motivation est toujours mis en évidence par le syndicat de la construction du Vietnam. Au cours des deux années 2024-2025, le montant total des primes directement versées aux auteurs et groupes d'auteurs d'initiatives a atteint 3,880 milliards de dongs.
Dépenser plus de 5 milliards de dongs pour la formation
S'adressant aux journalistes, M. Nguyen Cong Tam - président du syndicat de la société générale de conseil en conception des transports - CTCP (TEDI) - a déclaré que TEDI avait concentré ses ressources pour améliorer la qualité des ressources humaines.
En 2025, la Société générale a dépensé plus de 5 milliards de dongs pour la formation, en organisant 32 cours de formation avec 1 482 participations de cadres, d'ingénieurs et de travailleurs. Le contenu de la formation a été renouvelé dans le sens d'un lien avec la pratique de la production, en se concentrant sur des domaines tels que le modèle d'information de chantier (BIM), la transformation numérique, la gestion de projet, la technologie d'étude, la conception moderne et les compétences en gestion.
Parallèlement au travail de formation, TEDI construit activement un environnement encourageant la recherche scientifique et les initiatives d'amélioration technique.
De nombreux ingénieurs ont activement recherché et appliqué des logiciels spécialisés, proposé de nouvelles solutions techniques, contribuant à améliorer la qualité de l'étude et de la conception, à raccourcir le temps de mise en œuvre et à réduire les coûts du projet. Parmi eux, l'ingénieur concepteur Hà Văn Tú a mis en place une série de 7 solutions innovantes pour améliorer la rationalisation de la production directe dans 8 projets routiers et ferroviaires complexes, le camarade a apporté une valeur ajoutée réelle de 1,9 milliard de dongs et a eu l'honneur de remporter le premier prix de l'innovation scientifique et technologique TEDI en 2025.
Selon M. Tâm, au cours de la période 2021-2025, 101 ingénieurs de TEDI ont reçu le certificat de travail créatif de la Confédération générale du travail du Vietnam.
À partir de la pratique des activités, le président du syndicat TEDI a partagé un certain nombre de leçons d'expérience. Parmi celles-ci, l'ingénieur ne peut développer pleinement ses capacités que lorsqu'il travaille dans un environnement encourageant la créativité, respectant les connaissances et reconnaissant les contributions substantielles; le mouvement d'émulation "Bon travail, travail créatif" ne crée réellement un effet de diffusion que lorsqu'il est étroitement lié aux tâches de production et d'affaires, résolvant les problèmes spécifiques de l'entreprise et apportant une valeur pratique... En particulier, le rôle de l'organisation syndicale est très important pour éveiller l'esprit d'émulation, encourager les travailleurs à étudier, à faire de la recherche scientifique, à promouvoir les initiatives, les améliorations techniques et à construire un environnement de travail uni et humain.
