Le rapport d'analyse de l'avenir de l'emploi des forces techniques mondiales de ManpowerGroup se concentre sur les tendances qui remodelent l'industrie et creusent les lacunes en main-d'œuvre.
Le rapport tourne autour de trois questions clés: Quels sont les plus grands défis auxquels sont confrontés les ingénieurs; où se creusent les lacunes en matière de compétences et de ressources humaines; comment les entreprises accèdent-elles et développent-elles des ressources humaines techniques de haute qualité?
Ingénieur de l'ère de l'IA
L'IA remodele le rôle des ingénieurs en automatisant les tâches répétitives, telles que l'esquisse, l'analyse de données ou les tâches administratives. Dans le même temps, l'IA met en évidence plus que jamais la valeur des capacités humaines - la capacité d'évaluation, la pensée systémique et la coopération.
Empreinte de compétences: 29% des entreprises du secteur de l'ingénierie ont déclaré que l'équipe actuelle manque de compétences pour appliquer efficacement l'IA.
Demain une compétence de base: 76% des ingénieurs et des architectes s'inquiètent du fait qu'une dépendance excessive à l'IA affaiblira les compétences de base.
Création de nouvelles valeurs: Les trois capacités qui devraient bénéficier le plus de l'IA au cours des 12 prochains mois sont la résolution de problèmes (80%), l'innovation (80%) et la formation (78%).
Développement des ressources humaines aériennes et de défense
Les industries aérospatiale et de défense s'étendent rapidement en raison de l'instabilité géopolitique croissante, entraînant une forte demande de main-d'œuvre technique dans toute la chaîne d'approvisionnement. Cependant, le recrutement et le maintien du personnel sont de plus en plus complexes en raison des exigences de sécurité et d'inspection de plus en plus strictes.
Grave pénurie de personnel: La plupart des entreprises rencontrent des difficultés à recruter des ingénieurs (76%) et des ouvriers qualifiés (56%).
Vague de retraite: En Europe, le taux d'experts qui prendront leur retraite dans les 5 à 10 prochaines années est alarmant. Dans les Hauts-de-France - où se concentrent les grands parcs industriels, plus de 43% des techniciens, 36% des ingénieurs et des hauts dirigeants prendront leur retraite avant 2030.
Fréquence élevée de départs: 42% des travailleurs du secteur manufacturier prévoient de changer d'emploi dans les 6 prochains mois.
La soif d'ingénieurs électriciens
Le rythme de développement de la technologie et du processus d'électrification stimule la demande d'ingénieurs électriciens. Les entreprises se font concurrence pour trouver des ingénieurs en conception, développement et maintenance des systèmes électriques pour les projets de modernisation des infrastructures, des énergies renouvelables et de transformation numérique.
Pression offre-demande:
Forte augmentation de la demande énergétique: La demande mondiale d'électricité devrait augmenter en moyenne de plus de 3,5% par an d'ici 2030. Les énergies renouvelables, le gaz naturel et le nucléaire sont renforcés pour que la production d'électricité puisse répondre à la demande.
Développement des centres de données: La consommation d'énergie des centres de données mondiaux pourrait doubler d'ici 2030 (principalement aux États-Unis et en Europe).
Pénurie d'ingénieurs électriciens: Aux États-Unis, 1/3 des plus de 400 000 nouveaux postes d'ingénieurs chaque année ne peuvent pas être recrutés. Au Royaume-Uni, il y a un risque que 1 million de postes ne soient pas occupés car 20% des ingénieurs prendront leur retraite d'ici 2030. Le Japon prévoit une pénurie de main-d'œuvre pour 700 000 postes.
