Le 4 juin, des informations du Comité populaire provincial de Khánh Hòa ont indiqué que la localité venait d'approuver le plan de recrutement de fonctionnaires pour 2026.
En conséquence, au 25 mai 2026, le nombre total de postes de fonctionnaires attribués aux agences, organisations et localités de la province est de 4 509 postes.
Le nombre utilisé est de 3 935 postes, dont 1 500 postes dans le bloc provincial et 2 435 postes dans le bloc communal.
En 2026, la demande totale d'inscription au recrutement pour les postes de travail dans la province est de 407 postes.
Parmi ceux-ci, pour les départements, les branches et les secteurs au niveau provincial, 52 postes ont été enregistrés pour le recrutement dans 11 domaines avec un nombre de 79 postes.
Pour les comités populaires des communes et des quartiers, 28 postes de travail sont enregistrés dans 15 domaines avec un nombre de 328 postes.
Parmi les domaines de recrutement les plus importants figurent les experts en gestion des applications des technologies de l'information et de la transformation numérique avec 31 postes; les experts dans le domaine foncier et des ressources minérales 29 postes.
Toujours selon le plan annoncé, en 2026, Khánh Hòa met en œuvre une politique d'attraction et de valorisation des personnes talentueuses conformément au décret n° 179/2024/NĐ-CP du gouvernement.
Les personnes examinées dans le cadre de l'attraction des talents comprennent les étudiants diplômés exceptionnels, les jeunes scientifiques talentueux; les personnes titulaires d'un doctorat, puis d'un doctorat, formées dans des établissements d'enseignement réputés dans le monde; les experts, les scientifiques, les gestionnaires ayant de nombreuses réalisations exceptionnelles dans un domaine professionnel adapté aux besoins de développement de la localité.
Pour le recrutement de talents, le processus de recrutement se déroule en deux tours.
Pour la forme d'examen de recrutement, Khánh Hòa prévoit de recruter 407 objectifs. L'examen de recrutement est organisé en deux tours conformément aux dispositions du décret n° 170/2025/NĐ-CP.
Au premier tour, les candidats passent un test à choix multiples sur ordinateur comprenant 60 questions en 60 minutes. Le contenu teste les connaissances générales sur le système politique, la gestion administrative de l'État, les droits et obligations des fonctionnaires, l'éthique de la fonction publique ainsi que les connaissances sociales, culturelles et historiques. Les candidats ayant répondu correctement à 50% des questions ou plus sont autorisés à participer au deuxième tour.
Le tour 2 est l'examen professionnel spécialisé sous forme de QCM sur ordinateur. L'examen comprend 60 questions en 90 minutes, échelle de 100 points. Le contenu évalue les connaissances professionnelles, les compétences professionnelles, les compétences en matière d'exercice des fonctions publiques et la capacité d'appliquer la loi au travail selon les exigences de chaque poste de recrutement.
Selon la réglementation, chaque candidat n'est autorisé à s'inscrire qu'à un seul poste. Les cas d'inscription à deux postes ou plus seront supprimés de la liste des candidats.
Le délai de réception des formulaires d'inscription est de 30 jours à compter de la date de publication de l'avis de recrutement dans les médias et sur le portail d'information électronique de l'organisme compétent.
