Le 17 avril, le groupe de travail de gestion du territoire n° 5 a annoncé avoir coopéré avec la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville pour organiser une formation aux compétences en matière de négociation et d'élaboration de clauses salariales dans les conventions collectives de travail pour les responsables syndicaux en 2026.
Se déroulant sur 2 jours, les 16 et 17 avril, le programme a attiré plus de 300 délégués, à savoir des responsables syndicaux de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville, du Centre de conseil juridique; des dirigeants syndicaux des communes, quartiers, zones économiques spéciales; et des présidents de syndicats de base comptant plus de 1 000 travailleurs participants.
Dans le programme, le conférencier a transmis des contenus pratiques, proches de la réalité actuelle, tels que: une vue d'ensemble des salaires dans les relations de travail; l'élaboration d'objectifs de négociation salariale dans une direction plus avantageuse pour les travailleurs; les compétences en matière de préparation à la négociation; les compétences en matière de négociation directe et pratique; la finalisation du projet de clause salariale dans les conventions collectives de travail...
Selon le comité d'organisation, le programme de formation assure une grande praticité, avec des situations réelles survenant dans les entreprises afin que les étudiants puissent échanger, discuter et trouver des solutions appropriées. Grâce à cela, équiper, consolider et améliorer les compétences de négociation pour le personnel syndical; aider le personnel syndical à maîtriser le processus, à bien se préparer et à être prêt à gérer les situations lors de la négociation avec les employeurs.
En outre, la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville a également demandé aux dirigeants des syndicats des communes, quartiers et zones spéciales de continuer à mettre en œuvre de manière synchrone le contenu qui a été reçu dans le programme de formation aux syndicats de base de la région; d'appliquer de manière flexible les connaissances à la réalité dans les entreprises, en mettant l'accent sur la négociation salariale afin de contribuer à la construction de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes.
