Parmi eux, dans des endroits comme Hanoï, du syndicat de quartier à la Fédération du travail de la ville, il existe des moyens de se concentrer sur cette tâche, dont le premier est de former les connaissances des responsables syndicaux avec des contenus pratiques étroitement liés au travail.
La Fédération du travail de la ville de Hanoï organise une formation sur la transformation numérique pour les cadres du comité de travail syndical. Les cadres sont guidés pour maîtriser l'application HanoiWork en mettant à jour, en suivant et en déployant le travail quotidiennement de manière scientifique et cohérente.
En outre, dans la partie sur l'application de l'intelligence artificielle (IA), les responsables syndicaux découvrent la puissance de l'IA pour optimiser les performances et innover la pensée professionnelle. Dans le contenu de la gestion cible, les responsables syndicaux découvrent et apprennent l'évaluation précise et équitable des KPI des tâches via une plateforme numérique. Selon les responsables syndicaux, ce sont des connaissances qui les aident d'abord à appliquer la transformation numérique au travail, à améliorer la qualité de leur travail et surtout à mieux servir les travailleurs.
Au niveau inférieur de la Fédération du travail de la ville de Hanoï, le syndicat du quartier de Van Mieu - Quoc Tu Giam s'est fixé pour objectif de transférer d'ici la fin de 2026 au moins 50% du travail de gestion et d'exploitation selon les méthodes traditionnelles vers des méthodes de gestion basées sur les données numériques; réduire de 20% le nombre de documents administratifs publiés par rapport à 2025. L'organisation de conférences en direct ne représente pas plus de 40% et les conférences en ligne atteignent au moins 60% du nombre total de conférences; mettre en œuvre une simplification de 20% du nombre total de conférences et réunions au cours de l'année par rapport à 2025.
Parallèlement, le syndicat du quartier s'est fixé pour objectif de déployer l'application "Syndicat de la capitale numérique" auprès de 100% des membres du syndicat; 100% des membres du syndicat et des travailleurs sont sensibilisés et guidés sur l'utilisation d'au moins 2 applications numériques de base, notamment VNeID (identification électronique) et les services publics en ligne complets; 100% des responsables syndicaux sont formés et maîtrisent les applications, les plateformes numériques et les outils d'intelligence artificielle de base dans le travail de sensibilisation, de gestion et de soutien aux membres du syndicat...
Pour atteindre l'objectif, le syndicat du quartier a proposé 6 groupes de solutions clés. Parmi celles-ci, il y a notamment les solutions d'application numérique dans la gestion, l'exploitation et l'innovation en matière de communication, le rassemblement des membres du syndicat dans l'espace numérique; la création d'un ensemble de manuels d'utilisation des applications numériques de base sous forme de courtes vidéos, d'infographies et la mise en place de canaux de soutien en ligne pour que les membres du syndicat envoient des questions et des réflexions sur les difficultés...
