Les allocations de dejeuner sont l'un des avantages courants dans de nombreuses entreprises visant a aider les travailleurs a recuperer leur force de travail pendant la journee de travail.
Cependant la question de savoir si le paiement de cette allocation est un devoir obligatoire de l'employeur reste une preoccupation pour de nombreux travailleurs.
Selon les dispositions de l'article 103 du Code du travail de 2019 les regimes tels que l'augmentation de salaire les promotions les allocations les allocations... sont des contenus qui peuvent etre convenus entre les travailleurs et les employeurs.
Cela signifie que le supplement de dejeuner n'est pas un element obligatoire a moins qu'il n'ait ete clairement indique dans le contrat de travail le contrat de travail collectif ou les reglementations internes de l'entreprise.
Plus precisement dans la circulaire 10/2020/TT-BLDTBXH le point c du paragraphe 5 de l'article 3 stipule clairement : Les allocations de salaire et autres elements supplementaires tels que la nourriture en milieu de travail l'aide a l'essence la voiture le telephone le logement... sont des contenus qui peuvent etre convenus dans le contrat.
Ces sommes sont divisees en deux types : l'une est une somme d'argent specifique payee regulierement ; l'autre est une somme non specifique payee periodiquement ou selon les resultats du travail.
En particulier l'argent du repas de midi est souvent compris comme une allocation de dejeuner consideree comme un avantage non obligatoire mais qui peut devenir une obligation si l'entreprise s'est engagee dans le contrat ou les documents internes.
S'il y a un engagement l'entreprise est obligee de le respecter ; au contraire s'il n'y a pas d'engagement ou d'accord le paiement ou non depend entierement de la politique de l'entreprise.
Ainsi la loi actuelle n'oblige pas les entreprises a verser des allocations de dejeuner aux travailleurs. Il s'agit d'une question qui necessite de la transparence et de la clarte des la phase de signature du contrat de travail.
Les travailleurs doivent tenir compte attentivement des clauses relatives au regime de protection sociale afin d'eviter les malentendus ou les attentes infondees pendant le travail.
Dans un contexte de concurrence de la main-d'œuvre et d'exigence de retenir le personnel de nombreuses entreprises maintiennent toujours les allocations de dejeuner comme une politique de remuneration qui temoigne de leur interet pour les travailleurs.
Cependant pour proteger leurs droits les travailleurs doivent demander activement de clarifier cette allocation dans l'accord de contrat.
