Pendant de nombreuses années consécutives, le syndicat de base de la société Liwayway Da Nang Food Industry Co., Ltd. a été reconnu comme un syndicat de base solide et exceptionnel. Ce résultat porte l'empreinte de la présidente du syndicat qui est toujours proche des membres du syndicat, qui dialogue activement avec les entreprises pour prendre soin de la vie, protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs.
Non seulement elle met bien en œuvre les régimes et les politiques, mais elle est également l'initiateur et l'organisatrice directe de nombreuses activités significatives telles que la sensibilisation aux soins de santé reproductive pour les travailleuses, les programmes d'échanges culturels et sportifs, le don de sang volontaire, le soutien aux enfants, la prise en charge des enfants des membres du syndicat ou la mobilisation de dons pour aider les compatriotes touchés par les catastrophes naturelles.
Dans son travail professionnel, elle est également considérée comme une cadre de direction dynamique et créative. De nombreuses initiatives ont été reconnues par l'entreprise, telles que la solution de ne pas recruter de remplaçants pour 21 postes d'ouvriers qui ont démissionné mais qui garantissent toujours la productivité du travail; optimiser la gestion des entrepôts de matières premières et de produits finis pour maintenir la chaîne d'approvisionnement dans des conditions de catastrophes naturelles et de fluctuations du marché. Ce sont des solutions qui aident à la fois les entreprises à réduire les coûts et à maintenir la stabilité de la production et l'emploi pour les travailleurs.
Ce qui plaît à de nombreux collègues chez Mme Hà, c'est son calme, sa capacité à écouter et son choix constant de dialoguer pour résoudre les différences dans son travail. "Je pense toujours que les responsables syndicaux doivent comprendre ce dont les travailleurs ont besoin et ce que les entreprises rencontrent en difficulté. Lorsque les deux parties partagent, elles trouveront un terrain d'entente. C'est aussi un moyen de construire un environnement de travail stable et durable", a partagé Mme Phạm Thị Hà.
Dans l'entreprise, Mme Hà est une connectrice collective; de retour à la maison, elle consacre beaucoup d'efforts à la construction de sa famille. Sa famille a remporté le titre de Famille culturelle typique pendant de nombreuses années consécutives. Les deux époux sont des membres syndicaux actifs, toujours aux côtés et partageant le travail et la vie. Les deux enfants sont sages et obtiennent de nombreuses réalisations dans leurs études et leurs mouvements.
Selon Mme Hà, le secret pour préserver le bonheur ne réside pas dans les grandes choses, mais commence par passer du temps ensemble chaque jour.
Même si nous sommes occupés, ma famille essaie toujours d'avoir des repas communs. C'est le moment où tout le monde partage ses études, son travail, ses joies ou même ses pressions dans la vie", a-t-elle déclaré.
Dans la famille, Mme Hà et son mari ont convenu d'élaborer un plan de dépenses raisonnable, de donner la priorité à l'investissement dans l'éducation de leurs enfants, tout en éduquant leurs enfants en utilisant l'exemple de leurs parents dans le travail, le comportement et l'esprit d'apprentissage tout au long de la vie. La famille de Mme Hà maintient également un mode de vie égalitaire, se respecte mutuellement, partage les tâches ménagères, préserve la tradition de respect envers les aînés et de piété filiale envers les grands-parents et les parents.
