Bien mettre en œuvre le dialogue et les regles democratiques
Les syndicats de tous niveaux de la ville de Hai Phong s'efforcent d'obtenir qu'au moins en 2026, 85% des unites et entreprises remplissent les conditions requises par la loi pour negocier et signer des conventions collectives de travail; au moins 85% des syndicats de base des entreprises et des unites non etatiques participent avec les employeurs a la promulgation et a la mise en œuvre du reglement sur la democratie a la base.
Grace a la bonne mise en œuvre du dialogue et des reglementations democratiques, en 2025, les relations de travail dans la ville sont fondamentalement stables. Dans toute la ville, 4 conflits collectifs et arrets de travail se sont produits. Les affaires concernent principalement la demande d'ajustement des salaires, des allocations, des regimes de protection sociale; la mise en œuvre des contrats de travail et de l'assurance sociale; les heures de travail et les baremes de salaires. Parmi ceux-ci, 2 arrets de travail non conformes a la procedure legale se sont produits a l'usine de production de chaussures et de fournitures Tam Cuong appartenant a Dinh Vang Co., Ltd. (commune de Vinh Am) avec environ 1 000 travailleurs participants et a Vinh Han Precision Technology Co., Ltd. (zone industrielle de Phuc Dien, commune de Mao Dien) avec environ 180 travailleurs participants.
La Federation du travail de la ville a rapidement saisi des informations, coopere avec les autorites et les agences fonctionnelles pour travailler avec les entreprises, exigeant un dialogue et resolvant les recommandations des travailleurs. En consequence, 100% des affaires ont ete resolues de maniere decisive, sans apparition de points chauds, assurant la securite et l'ordre et les droits legitimes des travailleurs.
Comme a la societe a responsabilite limitee Sao Vang - usine de chaussures An Lao, l'entreprise a convenu d'augmenter les allocations professionnelles, les allocations de subsistance, les allocations de repas de travail, les etrennes; les ouvriers sont retournes au travail normalement. A la societe a responsabilite limitee Cong nghe Vinh Han Precision, le syndicat et les agences fonctionnelles ont demande a l'entreprise d'examiner la grille salariale, d'ajuster les salaires en fonction de l'anciennete et de la competence, de garantir les droits des travailleurs qui demissionnent et restent au travail. La societe par actions In My mau Longshore et la societe a responsabilite limitee Yawanyong Vietnam se sont engagees a signer des contrats de travail, a payer l'assurance sociale, a payer les salaires a temps, a assurer les repas de travail et a ne pas licencier illegalement. Les travailleurs ont convenu et sont retournes au travail immediatement apres le dialogue.
Au cours de l'annee, les syndicats de tous niveaux ont reçu et participe a la resolution de 10 affaires/lettres de petition et de plaintes de travailleurs, principalement liees aux salaires, a l'assurance sociale, a la resiliation de contrats et au transfert d'emploi. De nombreuses affaires ont ete guidees et resolues avec succes, aidant les travailleurs a stabiliser leur emploi, a garantir leurs droits conformement a la reglementation, a limiter les litiges et les greves.
90,2% des syndicats de base ont une convention collective de travail
Selon le departement de l'interieur de la ville de Hai Phong, en 2025, le departement coopere activement avec la Federation du travail de la ville, le conseil de gestion de la zone economique de Hai Phong et les comites populaires des communes, quartiers et zones economiques speciales pour suivre et saisir regulierement la situation des relations de travail dans les entreprises de la region; se concentrer sur les entreprises qui utilisent beaucoup de main-d'œuvre, les entreprises dans les secteurs de la transformation, de l'exportation et les entreprises dans les zones industrielles et les zones economiques. Outre les arrets de travail susmentionnes, la plupart des entreprises restantes de la region maintiennent des relations harmonieuses; les recommandations et les problemes qui se posent sont principalement echanges et resolus par les parties par le biais du mecanisme de dialogue dans les entreprises.
L'ensemble de la ville compte 2 116/2 786 unites et entreprises organisant des conferences de travailleurs (atteignant 75,95%). Les entreprises ont signe 260 et renouvele 146 nouvelles conventions collectives de travail, dont 326 de categorie B ou plus, avec de nombreuses clauses plus avantageuses pour les travailleurs que les dispositions legales. Par rapport a 2024, 2025 se distingue par la signature d'un grand nombre de nouvelles conventions collectives de travail (260 en 2025, 94 en 2024) et l'amelioration de la qualite des negociations avec 326 de categorie B ou plus.
Parallelement, l'annee derniere, la Federation du travail de la ville a preside et coordonne la supervision dans 21 entreprises sur la mise en œuvre des regimes et des politiques pour les travailleurs; l'inspection et le controle du respect du droit du travail dans 11 entreprises et de la mise en œuvre des politiques pour les travailleurs dans 30 entreprises. Grace a la supervision, il a ete possible de detecter et de proposer rapidement des solutions aux problemes existants concernant le contenu des contrats, les reglementations democratiques, les cotisations insuffisantes a l'assurance sociale, a l'assurance maladie et a l'assurance chomage, ainsi que certaines violations de la securite et de l'hygiene du travail.
