Le matin du 19 mai 2026, lors du Forum des membres syndicaux étudiant et suivant l'exemple de l'Oncle Hô pour l'émulation du bon travail, de la haute productivité et des bons revenus, M. Nguyễn Quang Toàn - directeur général de la société par actions Gạch Ngói Đất Việt - a partagé de nombreuses expériences à travers l'application de la pensée de Hô Chi Minh sur l'intégration de la répartition des revenus, des avantages sociaux et des récompenses à la productivité, aux institutions par la négociation collective et au système d'évaluation de l'efficacité du travail".
Selon M. Nguyen Quang Toan, la pensée du président Ho Chi Minh sur la promotion du principe du travail lié à la productivité, à l'efficacité et à la reconnaissance méritée; assurer l'harmonie des intérêts entre les individus, les collectifs et la société; l'émulation et les récompenses doivent être équitables et transparentes pour créer une dynamique de développement. À ce jour, ces idées conservent leur valeur, en particulier dans les entreprises de production, où la productivité du travail, la qualité des produits et l'esprit de dévouement des travailleurs déterminent directement la compétitivité et le développement durable des entreprises.
Au complexe de la société par actions de céramique Dat Viet, l'étude et le suivi de l'idéologie de l'oncle Ho sur l'association du revenu, du bien-être et des récompenses à la productivité, à la qualité et à l'efficacité du travail sont concrétisés par de nombreuses solutions pratiques.
Les entreprises construisent progressivement un mécanisme de paiement des salaires en fonction du poste, lié à la productivité, à la qualité et à l'efficacité du travail; tout en encourageant les initiatives d'amélioration technique, d'économie de matières premières et de réduction des pertes dans la production. Le revenu moyen atteint actuellement plus de 15 millions de dongs/personne/mois.
Associer le revenu à la productivité et à l'efficacité du travail
Selon les dirigeants de l'entreprise, dans un environnement de production de matériaux de construction avec une intensité de travail élevée et des exigences techniques strictes, le mécanisme de "rémunération basée sur l'efficacité" a contribué à accroître la responsabilité, à augmenter la productivité du travail, à stabiliser la vie et à consolider l'attachement des travailleurs à l'entreprise.
Prendre soin du bien-être, assurer l'harmonie des intérêts
Selon la pensée de Hô Chi Minh, le développement économique doit être lié à la prise en charge de la vie des travailleurs. Par conséquent, outre les salaires et les primes, le groupe Gốm Đất Việt se soucie toujours d'améliorer les conditions de travail, d'assurer la sécurité au travail et de mettre en œuvre de nombreuses politiques de bien-être pratiques telles que: repas de travail au choix, logements pour les ouvriers, crèches gratuites, soins de santé réguliers, soutien aux travailleurs en difficulté, activités culturelles et sportives, visites et séjours annuels...
Institutionnalisation par la négociation collective.
Promouvoir le rôle de l'organisation syndicale dans le dialogue et la négociation collective. Grâce à cela, de nombreux contenus sur les salaires, les normes de travail, les régimes de protection sociale, les heures de travail, de repos et les mécanismes de soutien aux travailleurs ont été convenus dans un esprit de démocratie, de transparence et d'harmonisation des intérêts. Grâce à cela, le complexe de céramique Dat Viet n'a pas eu de conflits du travail pendant de nombreuses années, créant un consensus et une stabilité dans l'entreprise.
Construire un système transparent d'évaluation de l'efficacité du travail
Le groupe Gốm Đất Việt perfectionne le système KPI et les critères d'évaluation par poste, liés à la qualité, au calendrier et à la discipline; en même temps, il promeut l'application de la transformation numérique dans la gestion des ressources humaines et la divulgation des résultats de l'évaluation. Le système d'évaluation est construit dans le sens de l'objectivité, de la transparence, de la facilité de compréhension et de la mise en œuvre, aidant les travailleurs à voir clairement la reconnaissance équitable de leurs efforts et de leurs résultats de travail.
S'exprimant lors du forum, M. Nguyễn Quang Toàn a déclaré: "Au sein du groupe Gốm Đất Việt, nous constatons: étudier et suivre l'exemple de l'Oncle Hô dans les entreprises ne peut pas se limiter à la propagande ou aux engagements, mais doit être concrétisé par des actions pratiques, par la productivité du travail, la qualité des produits, l'efficacité de la gestion, la vie des travailleurs et la culture d'entreprise.
Pour les entreprises de production industrielle comme la nôtre, l'étude et le suivi de l'Oncle Ho doivent devenir une motivation spirituelle pour promouvoir l'innovation et le développement durable".
Solutions clés de Gom Dat Viet
À partir de la pratique opérationnelle, le représentant de Gốm Đất Việt estime que l'étude et le suivi de l'Oncle Hô doivent être liés à la construction d'une "culture du travail responsable". Gốm Đất Việt détermine que la construction d'une équipe de travailleurs "excellents en compétences, responsables, riches en éthique professionnelle" est la tâche principale. Chaque cadre et ouvrier est imprégné de l'esprit: produire des produits de qualité crée non seulement de la valeur pour l'entreprise, mais préserve également le prestige des travailleurs de Quảng Ninh et la marque des produits vietnamiens.
Prendre l'innovation et la science et la technologie liées à la transformation numérique comme étape décisive
Gốm Đất Việt identifie la science et la technologie, l'innovation et la transformation numérique comme un moteur de développement durable. L'entreprise crée des conditions permettant aux travailleurs de participer directement à la proposition d'initiatives, aux améliorations techniques, à l'optimisation des processus de production et de prendre l'efficacité pratique comme mesure d'évaluation.
Lier l'étude et le suivi de l'oncle Hô à la prise en charge substantielle et efficace de la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat et des travailleurs.
Gốm Đất Việt détermine que l'étude et le suivi de l'oncle Hô doivent d'abord être exprimés par la responsabilité de prendre soin des travailleurs de manière pratique et durable. L'entreprise se soucie toujours d'assurer l'emploi, d'améliorer les conditions de travail, de prendre soin de la santé et de construire un environnement de travail sûr et humain...
Promouvoir le rôle de l'organisation syndicale dans la construction d'entreprises apprenantes et d'entreprises heureuses
Dans les entreprises de production industrielle, le syndicat ne se contente pas de prendre soin et de protéger les droits des travailleurs, mais est également la force qui accompagne les entreprises dans la construction d'une culture du travail et la libération de l'esprit de dévouement.
Par conséquent, Gốm Đất Việt a déterminé de continuer à construire une organisation syndicale forte, à innover ses activités dans le sens d'être plus proche des travailleurs, plus pratique et étroitement liée aux tâches de production et d'affaires; en prenant l'efficacité de la prise en charge et l'efficacité du mouvement comme mesure d'évaluation, afin que le syndicat soit véritablement un soutien fiable pour les travailleurs.
L'intégration des revenus, des avantages sociaux et des récompenses à la productivité du travail est une solution mise en œuvre par le groupe de la société par actions de céramique Dat Viet afin d'améliorer l'efficacité de la production, de fidéliser les travailleurs et de construire un environnement de travail stable et durable.
