Promouvant le rôle de chef, M. Hoàng prend l'initiative de conseiller et de coordonner avec le Comité exécutif pour organiser des dialogues périodiques, aidant les travailleurs à exprimer leurs aspirations et les entreprises à résoudre rapidement les problèmes.
Ne s'arrêtant pas là, M. Hoang et le comité exécutif du syndicat ont également activement négocié et signé des conventions collectives de travail avec de nombreuses clauses avantageuses pour les travailleurs. Ces contenus ne sont pas seulement formels mais sont substantiels, liés à la vie quotidienne des travailleurs.
À chaque occasion du Nouvel An, les travailleurs reçoivent des étrennes au début de l'année; les fêtes et le Têt ont tous des primes de 200 000 VND à 300 000 VND/personne. Rien que pour le Têt Nguyên Đán, les entreprises offrent des cadeaux d'une valeur de 700 000 VND à 1,5 million de VND/personne.
En outre, le syndicat a également remis des cadeaux de 300 000 VND à 500 000 VND/cadeau, contribuant à prendre soin des ouvriers pour qu'ils célèbrent le Têt plus chaleureusement et plus pleinement.
De nombreuses autres politiques de soins pratiques sont également mises en œuvre de manière synchrone, telles que le soutien aux visites lorsque la famille a des événements funéraires et joyeux; les allocations pour les jeunes enfants des travailleurs à hauteur de 1 million de dongs/enfant/an; l'attribution de bourses aux enfants d'ouvriers ayant de bons résultats scolaires; l'organisation de cadeaux internationaux pour les enfants du 1er juin; l'hommage aux cadres et employés ayant de nombreuses années d'ancienneté.
Le point remarquable dans la façon de faire de M. Nguyen Qui Hoang est de toujours obtenir le consensus et le soutien des employeurs. Selon lui, c'est la "clé" pour que le syndicat de base puisse mettre en œuvre efficacement les activités de prise en charge des membres du syndicat. Son message exprime également clairement ce point de vue: "Obtenir tout soutien des employeurs est le moyen le plus rapide pour que le syndicat de base apporte plus d'avantages aux travailleurs".
La réalité montre que la coordination harmonieuse entre le syndicat et l'entreprise à la société par actions de textile Trần Hiệp Thành a contribué à construire un environnement de travail stable, à limiter les conflits du travail et à améliorer la vie matérielle et spirituelle des ouvriers.
