Lors de cette conférence, il n'y a pas beaucoup de "respects" et de discussions sur les questions macroéconomiques. Près de 20 questions directes de travailleurs sont toutes des questions très directes et très spécifiques sur le régime politique, sur les salaires, les rémunérations, sur la responsabilité dans les conflits du travail, sur une route polluée, sur l'amélioration du logement dans une zone industrielle....
En réponse, les réponses des secteurs à tous les niveaux et de M. Mai Xuân Liêm lui-même - vice-président permanent du Comité populaire provincial - sont également très concrètes, franches, allant droit au but, sans tourner autour du pot ni citer.
À la fin de la conférence, de nombreux ouvriers ont exprimé leurs regrets car il n'y avait qu'une seule séance alors qu'il restait encore de nombreux problèmes et que beaucoup de gens voulaient dialoguer. Ce regret est un signal positif, c'est le succès de la conférence annuelle.
Non seulement les ouvriers et les travailleurs regrettent, mais les dirigeants provinciaux eux-mêmes estiment également que le dialogue et l'écoute des opinions et des recommandations des ouvriers doivent être plus fréquents. M. Mai Xuân Liêm a franchement déclaré qu'il n'est pas nécessaire d'attendre la conférence organisée une fois par an, mais que l'écoute des ouvriers doit être régulière chaque trimestre, chaque mois, voire chaque semaine.
Selon M. Mai Xuan Liem, au cours de la période écoulée, la Fédération du travail de la province de Thanh Hoa et le système syndical de base ont été très actifs, proactifs et ont promu efficacement leur rôle de canal de connexion entre les ouvriers et les autorités à tous les niveaux. De nombreuses réflexions et recommandations des ouvriers ont été résumées et transmises en temps opportun par le syndicat aux dirigeants des entreprises, des unités, aux autorités communales et en particulier aux dirigeants provinciaux, aidant ainsi la localité à saisir rapidement les problèmes qui se posent afin d'avoir des orientations de traitement en temps opportun. C'est également un facteur important qui a aidé Thanh Hoa ces dernières années à avoir moins de points chauds de conflits du travail et d'arrêts de travail collectifs.
L'évaluation de M. Liêm est une reconnaissance du rôle très particulier des syndicats dans la vie des ouvriers aujourd'hui. En effet, depuis de nombreuses années, lorsque les travailleurs rencontrent des difficultés, lorsqu'il y a des problèmes liés aux salaires, aux régimes, à l'assurance, aux conditions de travail ou aux pressions de la vie, l'endroit où ils se rendent en premier est le syndicat de base. Parce que le syndicat est l'organisation la plus proche des ouvriers, la plus comprenante des ouvriers et aussi l'endroit qui ressent le plus tôt les changements dans les relations de travail.
Thanh Hóa entre actuellement dans une phase de développement industriel vigoureux, attirant de nombreux grands projets, élargissant les zones industrielles et augmentant rapidement la main-d'œuvre. À cette échelle, les ouvriers ne sont pas seulement ceux qui créent la valeur de la production, mais aussi un moteur très important pour le développement, un facteur décisif pour la stabilité de l'environnement d'investissement, la compétitivité et le taux de croissance de la localité.
Par conséquent, prendre soin de la vie, protéger les droits et résoudre rapidement les préoccupations des travailleurs n'est pas seulement une responsabilité sociale ou une politique de sécurité sociale, mais aussi une histoire d'accompagnement dans le développement.
Les dirigeants provinciaux souhaitent que la localité se développe, il ne faut pas seulement fixer des objectifs et des tâches, mais aussi accompagner réellement les ouvriers car c'est la voie commune, l'objectif et l'aspiration communs.
Pour que les travailleurs contribuent davantage, il faut d'abord mieux les comprendre. Et pour comprendre, il faut écouter. Il ne s'agit pas d'écouter par vagues, d'écouter pour la forme, d'écouter puis de laisser tomber, mais d'écouter comme une activité régulière, d'écouter pour examiner et traiter immédiatement les problèmes spécifiques ainsi que pour ajuster les problèmes macroéconomiques afin de promouvoir le développement.
Pour ce faire, le rôle du syndicat devient de plus en plus spécial. Le syndicat est depuis longtemps un pont très efficace, proche des ouvriers, alors dans les nouvelles exigences, il doit être encore plus proche. Une fois proche des ouvriers, il doit être encore plus proche. Le syndicat ne doit pas seulement recevoir des réflexions lorsqu'un problème survient, mais doit accompagner, partager, saisir même les très petits mouvements dans la vie des travailleurs, aider les autorités à tous les niveaux à saisir des informations précises et opportunes pour avoir des solutions pour stabiliser l'environnement d'investissement et de production.
Par conséquent, le discours et le souhait de M. Mai Xuân Liêm formulés lors de cette conférence sont une exigence mais aussi une affirmation du rôle du syndicat en tant que "pont stratégique" entre les travailleurs et le gouvernement. Et c'est précisément l'exigence du développement à l'ère nouvelle.
