Après 15 ans, le travail des femmes se renouvelle progressivement
Le 7 septembre, dans le quartier de Lâm Viên - Đà Lạt (Lâm Đồng), la Confédération générale du travail du Vietnam a organisé un séminaire pour recueillir des avis sur le bilan de 15 ans de mise en œuvre de la résolution n° 6b/NQ-BCH, de la directive n° 03/CT-TLĐ et du projet de nouvelle résolution sur le travail des femmes.
La vice-présidente de la Confédération générale du travail du Vietnam, Thái Thu Xương, a assisté et prononcé un discours d'orientation.
Après 15 ans, les syndicats à tous les niveaux ont progressivement innové le contenu et les méthodes d'activité; en se concentrant sur l'élaboration de politiques, le dialogue, la négociation, la supervision et la protection des droits des travailleuses.
De nombreux modèles de soins de santé, de soutien à l'éducation des enfants, de construction de familles heureuses et d'amélioration de la vie des femmes membres du syndicat sont maintenus et reproduits.
Le mouvement "Bon au travail, bon à la maison" contribue à promouvoir la capacité, la créativité et la responsabilité des femmes membres du syndicat.
Cependant, la qualité du travail des femmes n'est pas uniforme; les activités de dialogue, de négociation, de supervision et de soutien au progrès des femmes dans certains endroits ne répondent pas aux exigences. Les ressources et les fonds à la base sont encore limités.
Une enquête de 2026 menée auprès de 5 unités montre que le mouvement "Bon au travail, bon à la maison" est encore formel dans certains endroits.
De nombreuses travailleuses subissent une pression lorsqu'elles accomplissent leur travail tout en s'occupant de leur famille.
Mme Thái Thu Xương a déclaré que les travailleuses souhaitent que les hommes partagent les tâches ménagères, l'éducation des enfants et soient davantage pris en charge en matière de santé et de vie spirituelle.
Passer des activités aux soins substantiels
Selon la vice-présidente de la Confédération générale du travail du Vietnam, Thái Thu Xương, la transformation numérique, la transition verte, l'automatisation et l'intelligence artificielle modifient l'emploi, les compétences et posent de nouvelles exigences au travail des femmes.
Le renouvellement du travail des femmes consiste à passer de l'organisation d'activités à grande échelle à la représentation, à la prise en charge et à la protection des droits en profondeur; de la statistique du nombre d'événements, du nombre de classes à la mesure des changements réels en matière d'emploi, de revenus, de conditions de travail, d'opportunités de développement et de qualité de vie des femmes membres du syndicat et des travailleuses", a souligné Mme Thai Thu Xuong.
Les travailleuses s'intéressent de plus en plus au logement, aux crèches, aux soins de santé, à la sécurité au travail et à l'équilibre travail-famille.
Les problèmes de harcèlement sexuel, de discrimination sexuelle et de double fardeau doivent être prévenus et traités efficacement.
La nouvelle résolution pour la période 2026-2031, vision à l'horizon 2045, oriente le passage d'une organisation d'activités à grande échelle à la représentation, à la prise en charge et à la protection des droits réels.
L'efficacité est évaluée par l'emploi, les revenus, les conditions de travail, les opportunités de développement et la qualité de vie.
Le mouvement "Bon au travail, bon à la maison" doit innover les critères, liés à la capacité, à la créativité et à la contribution des femmes; tout en encourageant les hommes à partager les tâches ménagères.
Le critère "faire le ménage" ne doit pas créer une double pression pour les travailleuses; l'évaluation et la récompense doivent être simples et transparentes.
Les délégués ont proposé d'améliorer l'efficacité des négociations collectives, de prendre soin de la santé, de la maternité, de l'éducation des jeunes enfants; de soutenir les travailleuses à s'adapter à la transformation numérique, à l'intelligence artificielle et à la transition professionnelle.
En particulier, il est nécessaire de renforcer les examens spécialisés pour les mères et les enfants; de prendre soin du logement, des crèches, de la santé, de l'éducation et d'avoir des politiques appropriées pour les mères célibataires, les orphelins et les travailleurs en difficulté.
En outre, l'amélioration des capacités des femmes cadres et la création de données de séparation par sexe sont proposées afin d'aider le syndicat à saisir de près les besoins et à élaborer des politiques appropriées.
