Plus de 30 ans d'ancienneté, revenu de 3,2 millions de dongs/mois
Dans les écoles secondaires ethniques internes (PTDTNT), le personnel de restauration est une partie spécifique, assurant une grande responsabilité et indispensable lorsqu'il doit s'occuper chaque jour de chaque repas, assurant la santé des enfants des minorités ethniques.
Leur travail dure de 7 heures du matin à près de 19 heures du soir, la pression est forte et il n'y a pas de week-end. Cependant, dans les communes du sud de la province de Quang Tri, le changement soudain de forme de contrat à partir de janvier 2026 perturbe la vie des employés de restauration.
Mme Trần Thị Lệ (née en 1977, résidant dans la commune de Vĩnh Linh), qui est associée à la cuisine de l'école PTDTNT Vĩnh Linh depuis 31 ans, est un cas déchirant. Après des décennies de dévouement, en 2025, Mme Lệ a signé un contrat conformément au décret 111/2022/NĐ-CP (contrat 111) avec un salaire de plus de 8,6 millions de dongs/mois. Cependant, à partir de janvier 2026, le contrat 111 a été résilié, elle a dû resigner le contrat de service avec l'école, ce qui a entraîné une baisse de salaire à seulement plus de 4,7 millions de dongs/mois.
Après avoir déduit les cotisations obligatoires d'assurance sociale (BHXH), le montant réel reçu par cette femme de plus de 30 ans n'est plus que d'un peu plus de 3,2 millions de dongs.
Plus inquiétant encore, le nouveau contrat stipule une période de salaire de 9 mois/année scolaire. Cela signifie que pendant les 3 mois d'été, Mme Lệ n'a absolument aucun revenu et doit payer elle-même l'assurance. Pour maintenir sa vie pendant cet été, elle a dû se rendre dans le quartier de Nam Đông Hà pour effectuer les démarches afin de bénéficier du régime d'assurance chômage.
De même, Mme Lê Thị An (née en 1971), employée de restauration de l'école PTDTNT Gio Linh avec 26 ans d'ancienneté, est également tombée dans une situation similaire. De son salaire le plus élevé de plus de 7,6 millions de dongs/mois en 2025, le revenu réel de Mme An est maintenant tombé à plus de 3,2 millions de dongs/mois après déduction de l'assurance. Dans un contexte où son mari n'a pas d'emploi stable et que ses deux enfants sont au lycée, la principale source de revenus est réduite, ce qui plonge sa famille dans la pauvreté.
Trouver des moyens de résoudre les difficultés pour les travailleurs
Selon les recherches, cette situation difficile encercle 23 employés de restauration dans les écoles PTDTNT des communes de Dakrong, Vinh Linh, Gio Linh et Huong Hoa. Des problèmes sont apparus au début de 2026 lorsque les localités ont appliqué un plan de paiement des salaires basé sur les normes de soutien à la cuisine du décret 66/2025/ND-CP (chaque 45 élèves bénéficient d'une norme de soutien de 4 738 500 VND/mois, pour une durée maximale de 9 mois/an). À l'école PTDTNT de Dakrong, Mme Cai Thi Tam (née en 1971) et d'autres collègues ont été simultanément licenciés 111, ce qui a fait chuter leurs revenus au niveau le plus bas.
Face à la situation difficile des travailleurs, le Comité populaire de la commune de Huong Hiep a cherché à les soutenir en prélevant sur le budget pour cotiser à l'assurance sociale pendant 3 mois de vacances d'été, et en soutenant également financièrement pour augmenter le montant réel reçu chaque mois pendant l'année scolaire à 5 millions de dongs/personne. Cependant, il ne s'agit que d'un plan temporaire d'une localité et il n'est pas possible de résoudre complètement les droits à long terme des employés de restauration.
En raison des graves conséquences sur leur vie, le collectif d'employés de restauration a envoyé une lettre de pétition urgente au Comité populaire provincial et aux secteurs fonctionnels.
On sait que le vice-président du Comité populaire provincial de Quảng Trị, Lê Văn Bảo, a ordonné aux unités concernées de se renseigner d'urgence et de conseiller rapidement un plan de résolution pour garantir les droits du personnel de restauration susmentionné.
