La succursale de la société par actions de matériaux de meulage Hải Dương vient d'investir plus de 10 milliards de dongs pour moderniser le système de meules moderne, nécessitant une équipe d'ouvriers qualifiés pour l'exploitation. Cependant, bien qu'elle ait publié à plusieurs reprises des annonces de recrutement et contacté des candidats par de nombreux canaux, l'unité n'a toujours pas trouvé de personne répondant aux exigences.
Cette pénurie affecte directement le calendrier et l'efficacité des opérations, ce qui rend difficile le déploiement du personnel.
M. Đỗ Tuấn Anh, directeur adjoint de la succursale, a partagé: "Nous manquons actuellement de 10 à 15 travailleurs. Nous n'avons toujours pas recruté, donc nous n'avons pas assez de marchandises à fournir au marché".
Dans la zone du poste frontière de Chi Ma - Ai Diem, la société par actions de services d'import-export général Chi Ma HTT (unité spécialisée dans la logistique, l'entreposage et le transport) s'est concentrée sur l'amélioration de l'environnement de travail, la garantie des revenus, le soutien alimentaire, le logement et l'équipement de protection. Cependant, le recrutement, en particulier des travailleurs expérimentés et capables de s'engager à long terme, n'a pas encore répondu aux attentes.
M. Mai Đức Trung - Directeur général de la société - a déclaré: "Les conditions de travail dans les entreprises sont actuellement relativement stables, les revenus des employés sont également garantis. Mais recruter des personnes appropriées et attachées à long terme reste très difficile".
Selon les statistiques, toute la province compte actuellement environ 338 000 personnes en âge de travailler. Parallèlement, il y a près de 6 000 entreprises, plus de 580 coopératives et plus de 20 000 ménages commerciaux en activité.
Le travail de connexion de l'offre et de la demande de main-d'œuvre au cours de la période écoulée a été renforcé par le biais de sessions de transactions d'emploi, de conseils, d'orientation professionnelle et de liens entre les entreprises et les établissements de formation. Bien que le nombre de personnes s'inscrivant à la recherche d'emploi depuis le début de l'année ait augmenté de plus de 41% par rapport à la même période de l'année dernière, le marché du travail révèle encore de nombreuses limites.
L'une des causes est le déplacement de la main-d'œuvre. De nombreux jeunes travailleurs, après avoir été formés, choisissent de travailler dans des zones et des clusters industriels en dehors de la province ou d'exporter de la main-d'œuvre. Inversement, une partie de la main-d'œuvre locale ne répond pas aux compétences professionnelles et au style de travail industriel, ce qui fait perdre aux entreprises plus de temps et de coûts de recyclage.
Mme Hoàng Thị Bích Loan - Directrice du Centre de services d'emploi (Département de l'intérieur de la province de Lạng Sơn) - a déclaré: "Actuellement, les travailleurs de Lạng Sơn travaillent principalement en dehors de la province, ce qui entraîne un manque de main-d'œuvre locale. Les travailleurs manquent également de compétences professionnelles. Manque de compétences générales et de travail dans un environnement de travail moderne. Les travailleurs doivent participer activement au processus de formation de base, améliorer leurs compétences pour avoir un emploi durable".
Les dirigeants du Centre de services d'emploi pour les zones frontalières ont également déclaré que Lang Son prévoit de mettre en service de nouvelles zones et clusters industriels et de continuer à promouvoir l'attraction des investissements dans les domaines de la production et de la logistique, ce qui signifie que la demande de ressources humaines augmentera fortement. De nombreuses solutions sont proposées pour connecter l'offre et la demande et élaborer des politiques pour fidéliser les travailleurs. Cependant, le problème des ressources humaines reste un défi qui entrave l'objectif d'attraction des investissements et de développement industriel de la province dans la période à venir.
