Selon la synthèse de la Fédération du travail de la province d'An Giang, au 30 août 2026, 91 syndicats de base (CĐCS) d'entreprises ont envoyé des informations, avec un total de 38 774 travailleurs (NLĐ). Le revenu moyen dans 73 unités a atteint environ 7,6 millions de VND/personne/mois; le niveau le plus élevé est d'environ 24,5 millions de VND et le plus bas de 4,5 millions de VND.
Le point culminant est que la demande de recrutement reste élevée. 27 entreprises se sont inscrites pour recruter 6 126 travailleurs supplémentaires. Parmi eux, An Giang Samho Co., Ltd. a besoin d'environ 2 000 personnes; Universal Apparel Co., Ltd. a besoin de 1 200 personnes; TBS An Giang Joint Stock Company et Branch 4 ont chacun besoin d'environ 1 000 personnes. De nombreuses autres entreprises continuent également de recruter.
Selon la Fédération provinciale du travail, plus de 6 000 postes vacants montrent que dans les entreprises ayant des commandes, le problème actuel n'est pas nécessairement le manque d'emplois, mais le manque de main-d'œuvre, en particulier de main-d'œuvre qualifiée. C'est une opportunité pour les travailleurs de trouver un emploi stable dans la localité.
Chez TBS An Giang Joint Stock Company, les commandes de chaussures et de sacs à main pour deux grands marchés, l'Europe et l'Amérique du Nord, sont maintenues jusqu'à la fin de l'année. L'entreprise a continué à avoir besoin d'environ 1 000 travailleurs.
Universal Apparel Co., Ltd. exploite environ 85% de sa capacité; une partie des commandes pour la prochaine période a été confirmée et l'entreprise espère continuer à recevoir des commandes supplémentaires. Avec un besoin de recrutement de 1 200 travailleurs, la principale difficulté est de ne pas avoir suffisamment de personnel. Chez Spectre An Giang Vietnam Garment Technology Co., Ltd., les commandes sont considérées comme complètes et stables jusqu'à la fin de l'année, mais l'exigence d'exporter des marchandises en urgence rend difficile le recrutement de travailleurs qualifiés.
Le point notable est que les relations de travail dans les entreprises sont fondamentalement harmonieuses. L'idéologie des travailleurs est généralement stable, ils sont rassurés de travailler; de nombreuses entreprises maintiennent leur emploi, versent les salaires à temps et mettent en œuvre les régimes et politiques conformément à la réglementation.
Pendant la fête nationale, la plupart des entreprises ont organisé des congés de 2 à 5 jours pour les travailleurs, en fonction des spécificités de la production et des affaires. Les unités qui doivent maintenir des activités continues ont organisé des équipes de travail, puis ont pris des congés compensatoires et mis en œuvre le régime salarial conformément à la réglementation. 38 entreprises ont versé des primes aux travailleurs, le niveau le plus élevé étant équivalent à un mois de salaire réel, le plus bas étant de 100 000 dongs/personne. 13 syndicats de base ont également soutenu les membres du syndicat de 50 000 à 500 000 dongs/personne.
M. Đỗ Trần Thịnh, président de la Fédération du travail de la province d'An Giang, a déclaré que les relations de travail dans la région sont actuellement fondamentalement stables; l'emploi et les revenus de la plupart des travailleurs sont maintenus, ils sont rassurés de travailler, les entreprises se soucient de garantir leurs droits. Selon lui, dans des conditions de marché volatiles, les syndicats doivent continuer à s'en tenir à la base, à saisir de manière proactive les pensées et les aspirations, à coordonner la résolution des problèmes qui surviennent dès le début, à partir de la base; accompagner les entreprises pour maintenir l'emploi.
La réalité à An Giang montre que les relations de travail harmonieuses ne sont pas seulement mesurées par l'absence de litiges, mais commencent également par un emploi stable, des revenus garantis, des politiques de soins et un dialogue substantiel.
D'ici la fin de l'année, de nombreuses entreprises auront des commandes et recruteront, créant ainsi une base pour que le marché du travail continue de maintenir un rythme stable. L'exigence est d'améliorer la qualité des ressources humaines, en particulier des travailleurs qualifiés. Les syndicats doivent continuer à servir de pont, à saisir fermement la base et à promouvoir le dialogue et le partage avec les entreprises et les travailleurs.
