Déséquilibre entre l'offre et la demande de main-d'œuvre
Selon le Centre des services de l'emploi de Hanoï, après le Têt Nguyên Đán 2026, des sessions de bourse de l'emploi sont organisées en continu alors que la demande de recrutement augmente par rapport à la fin de 2025, bien qu'elle ne soit pas uniforme entre les secteurs. La demande de main-d'œuvre se concentre dans la production, le textile, la chaussure, l'électronique, la logistique et les services, principalement la main-d'œuvre non qualifiée et les compétences de base.
M. Bui Dinh Dung - directeur de Thanh Tien Consumer Goods Production Co., Ltd. (quartier de Ha Dong, Hanoï) - a déclaré qu'immédiatement après le Nouvel An lunaire, la société recrutera environ 70 travailleurs supplémentaires pour les postes d'ouvriers de production, de comptables, d'employés commerciaux. En plus de publier des offres sur le site web, la société effectue également des démarches auprès d'intermédiaires, de courtiers en emploi... pour s'assurer de recruter suffisamment de personnel pour servir la production et les affaires.
De même, Mme Bàn Thị Thúy Nga - chef du service des ressources humaines de la société de services de transport Hoàng Linh (quartier de Láng, Hanoï) - a informé qu'immédiatement après le Têt, son entreprise recrute des centaines de personnels pour les postes de chauffeur, d'aide-chauffeur, d'entrepôtiste et d'employé commercial.
Au cours des 5 dernières années, il s'agit de la plus grande vague de recrutement de notre entreprise. Outre les canaux de recrutement traditionnels, l'entreprise a également embauché des intermédiaires pour s'assurer de recruter des personnes", a partagé Mme Nga.
Bien que la situation du recrutement soit assez dynamique, M. Vũ Quang Thành - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï - estime que l'offre et la demande de main-d'œuvre sont "désynchronisées".
L'un des problèmes saillants du marché du travail au début de l'année est le déséquilibre entre l'offre et la demande de main-d'œuvre. Les entreprises ont besoin de main-d'œuvre prête à travailler en équipes, en heures supplémentaires, avec une discipline et certaines compétences, tandis que de nombreux travailleurs, en particulier les jeunes travailleurs, privilégient les heures de travail stables, la faible pression et les revenus élevés", a déclaré M. Thành.
M. Thanh a analysé en outre que le taux de main-d'œuvre formée ayant des diplômes et des certificats continue d'augmenter, mais la situation de travail hors secteur, hors profession est toujours courante sur le marché du travail. Il est à noter que dans le segment de la main-d'œuvre hautement qualifiée, de nombreuses entreprises manquent de personnel répondant aux exigences en matière de compétences numériques, de langues étrangères, de capacité d'adaptation technologique. Pendant ce temps, dans le segment de la main-d'œuvre non qualifiée, les entreprises ont des difficultés à retenir les travailleurs, car les revenus ne suivent pas le rythme des dépenses de subsistance et les conditions de travail sont encore très stressantes.
Difficultés existantes
M. Lê Quang Trung - ancien directeur adjoint en charge du Département de l'emploi - estime que la plus grande difficulté du marché du travail au début de l'année est la faible stabilité. De nombreuses entreprises recrutent au ralenti, étendent prudemment leur production par crainte des fluctuations des commandes. Cela augmente les nouvelles opportunités d'emploi mais manque de durabilité, les travailleurs tombent facilement dans le tourbillon "entrer-sortir" de l'emploi.
En outre, l'augmentation des coûts de subsistance après le Têt exerce également une forte pression sur les travailleurs. Les loyers, les prix à la consommation, les frais de scolarité des enfants... rendent les exigences salariales des demandeurs d'emploi de plus en plus élevées. Lorsque les salaires proposés par les entreprises ne répondent pas aux attentes, le processus de "rencontre" entre les deux parties devient plus difficile.
Cependant, M. Trung estime que, malgré de nombreux défis, le marché du travail en début d'année enregistre toujours des signes positifs. Certains secteurs tels que la logistique, le commerce électronique, les technologies de l'information et les services de santé continuent d'avoir une demande de recrutement stable. La tendance à la transformation numérique ouvre de nombreuses nouvelles opportunités d'emploi, nécessitant des compétences plus élevées mais accompagnées de revenus attractifs.
Les politiques de soutien au marché du travail, de connexion de l'offre et de la demande d'emploi par le biais des bourses, des journées de l'emploi, des plateformes de recrutement en ligne sont efficaces. Les travailleurs ont plus de canaux d'accès à l'information, les entreprises réduisent les coûts de recrutement.
