De nombreuses entreprises de Hưng Yên ont des politiques d'indemnités attractives.
Pour attirer les travailleurs, de nombreuses entreprises du parc industriel de Phuc Khanh, du complexe industriel de Vu Thu (province de Hung Yen) ont accroché des banderoles de recrutement directement dans la zone de la porte de l'entreprise.
Selon le tableau d'affichage du recrutement de la société Minh Trí Thái Bình (province de Hưng Yên), les ouvriers bénéficient d'une aide financière pour l'essence, l'électricité et l'eau, d'une prime du 13e mois, d'une prime du 14e mois, de primes pour les fêtes, le Têt, les anniversaires, des cadeaux pour les enfants à l'approche de la nouvelle année scolaire.
Pendant ce temps, la société à responsabilité limitée de jouets Thai Lac Vietnam (zone industrielle de Phuc Khanh, province de Hung Yen) a informé qu'en plus du salaire de base, les ouvriers bénéficient d'une allocation d'essence de 300 000 VND/mois; assiduité: 500 000 VND/personne/mois; allocation pour les jeunes enfants de moins de 6 ans: 50 000 VND/enfant; allocation environnementale selon le service...
Sunshine Vietnam Import-Export Co., Ltd. affiche un recrutement de travailleurs avec un revenu de 8 à 10 millions de VND/mois. Les travailleurs lorsqu'ils commencent à travailler perçoivent un salaire basé sur le produit, un déjeuner gratuit, des primes d'entrée, des primes personnelles basées sur le salaire du produit. Les travailleurs bénéficient de tous les avantages conformément aux réglementations de l'État (assurance sociale, assurance maladie, assurance chômage), d'assiduité, d'essence, d'ancienneté...
Quant à la société Minh Vuong (zone industrielle de Phuc Khanh, province de Hung Yen), si les ouvriers font suffisamment de travail par mois, ils reçoivent 300 000 dongs de travail acharné et 200 000 dongs d'essence par mois.
Pendant ce temps, Hung Yi Industry Co., Ltd. a annoncé le recrutement de 50 travailleurs. Le régime de protection sociale comprend: Indemnité de 500 000 VND/mois; salaire du 13e mois; participation à l'assurance sociale; cadeaux pour les jours fériés, le Têt, la Fête de la mi-automne, les enfants, les jours fériés du 30 avril, du 1er mai...
L'offre de main-d'œuvre à Hanoï est limitée
Au Centre des services d'emploi de Hanoï, des dizaines d'entreprises proposent de nombreux postes de recrutement, principalement dans le groupe des travailleurs non qualifiés et des travailleurs qualifiés. M. Lê Bá Phúc, responsable du recrutement de la société par actions Kính Kala, a déclaré qu'après plus de 40 ans d'activité, c'est l'année où le recrutement de travailleurs non qualifiés rencontre le plus de difficultés.
Lors de ce recrutement, nous avons besoin de 4 ingénieurs en automatisation et d'environ 10 à 15 employés d'exploitation de machines, avec un salaire de départ de 12 à 15 millions de VND/mois. Auparavant, il était assez facile de recruter 20 personnes à la fois. Mais aujourd'hui, le recrutement est très difficile, même si l'entreprise a augmenté les primes et l'aide au logement sur place", a partagé M. Phúc.
La réalité montre que lorsque les entreprises étendent simultanément leur production, la demande de recrutement de main-d'œuvre saisonnière et à long terme augmente. Cependant, l'offre limitée de main-d'œuvre rend de nombreuses unités non seulement difficiles à maintenir la productivité, mais doivent également envisager de reporter ou de reporter temporairement les plans d'expansion.
Mme Trần Ngọc Bảo - spécialiste du département de l'organisation et de l'exploitation de la société par actions de matériaux de construction postale - a déclaré que l'entreprise étend son échelle de production, recrutant des travailleurs non qualifiés à de nombreux postes, avec un salaire de 8 à 15 millions de dongs/mois. Les régimes d'assurance sociale, les salaires et les primes annuels sont pleinement garantis.
Cependant, le recrutement reste très difficile, même si le marché voit apparaître des informations selon lesquelles de nombreuses entreprises réduisent leurs effectifs et que le nombre de chômeurs augmente. Le retard dans l'ajout de personnel a directement affecté la productivité. Actuellement, nous avons grand besoin de jeunes travailleurs non qualifiés pour la formation", a déclaré Mme Bảo.
M. Vũ Quang Thành, directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï, a informé que le Centre continuera d'organiser des sessions de bourse d'emploi supplémentaires dans les communes, les quartiers et les écoles afin d'attirer une main-d'œuvre jeune.
