Offrir de nombreux avantages aux ouvriers
La societe par actions de confection BGG Yen The (commune de Yen The, province de Bac Ninh) possede 21 lignes de confection et cree des emplois stables pour pres de 1 000 ouvriers.
Au cours du dernier mois, les entreprises ont activement recherche des travailleurs par le biais de canaux de recrutement en ligne, de recrutement interne pour repondre aux commandes d'exportation des Etats-Unis, de Coree du Sud et de la region europeenne. Le nombre de recrutements est d'environ 500 travailleurs non qualifies. Ceci est considere comme une vague de recrutement de main-d'œuvre a grande echelle depuis l'epidemie de COVID-19 de cette entreprise.
Le representant du departement administratif et des ressources humaines de l'entreprise a declare que, pour encourager les candidats, apres la signature du contrat de travail, l'entreprise recompense directement le salaire de 3 a 8 millions de VND/personne en fonction du niveau d'evaluation des competences.
L'engagement d'un niveau de revenu minimum au cours des 3 premiers mois pour les travailleurs non qualifies est de 7 millions de VND/personne/mois et de 8,5 millions de VND/personne/mois pour les personnes qualifiees. En particulier, a partir du 1er janvier 2026, les travailleurs seront officiellement recompenses immediatement par l'entreprise par un livret d'actions d'une valeur de 10 millions de VND. Dans le meme temps, le 13e mois de salaire sera recompense pour les nouveaux ouvriers avec un minimum de 1 million de VND/personne; les anciens ouvriers qui reviennent travailler conservent le nombre de mois de travail precedents, servant de base au calcul des primes du Tet.
Dans la province de Bac Ninh, il existe actuellement pres de 300 entreprises de production dans le secteur de la confection avec environ 100 000 ouvriers, en plus de nombreuses petites entreprises operant dans ce secteur.
En synthetisant les secteurs fonctionnels locaux, au moment precedant et apres le Tet Nguyen Dan, le groupe des secteurs du textile et de l'habillement a besoin de recruter environ 20 000 travailleurs non qualifies, se classant au 2e rang apres les secteurs de l'electricite et de l'electronique.
Une enquete menee dans un certain nombre d'entreprises de confection de la province a revele que la plupart proposent des politiques de recrutement attractives pour attirer la main-d'œuvre.
Par exemple: la societe par actions de confection d'exportation Ha Bac (quartier de Viet Yen) a soutenu 2,2 millions de VND/15 jours pour les ouvriers pendant la periode d'apprentissage et a organise des transports dans les communes de Lang Giang, Tan Yen, Yen The, Luc Nam et la province de Lang Son; la societe a responsabilite limitee Pearl Global Vietnam, le groupe industriel de Dinh Tri (quartier de Bac Giang) a recompense 5 millions de VND pour les personnes qui ont presente 1 ouvrier et a recompense les nouveaux ouvriers, a un niveau de 5 a 10 millions de VND/personne selon l'evaluation des competences; la societe a responsabilite limitee Peony (zone industrielle VSIP) a recompense 6 millions de VND pour les anciens ouvriers qui sont retournes travailler a l'usine...
L'organisation de seances de bourse d'emploi sera renforcee
Non seulement le groupe des travailleurs non qualifies, mais aussi la soif de main-d'œuvre qualifiee et experimentee se produit dans le secteur manufacturier au cours des derniers mois de l'annee a Bac Ninh lorsque les commandes augmentent, les entreprises doivent se lancer dans une course pour trouver de nombreuses façons d'attirer la main-d'œuvre.
Le directeur des ressources humaines d'une entreprise de fabrication de piles a Bac Ninh a declare que, ces derniers temps, pour repondre aux besoins d'expansion de l'usine, l'unite a dû rechercher activement 150 travailleurs techniques.
Apres un mois d'application de toutes les formes, des primes a la diffusion en direct sur les reseaux sociaux, ils n'ont recrute que 40% des besoins, soit environ 60 personnes. En particulier, les candidats qualifies en technique, chefs d'equipe, connaissant les langues etrangeres, n'ont pratiquement pas reçu de candidats.
Le Centre des services de l'emploi de Bac Ninh a declare qu'apres la fusion, la demande de recrutement au cours des 6 derniers mois de 2025 a atteint 191 000 travailleurs. Apres le Tet, le recrutement continue d'etre dynamique en raison de l'expansion de l'echelle, compensant les fluctuations des ressources humaines.
Afin de stabiliser l'offre et la demande de main-d'œuvre, le representant de la direction du Departement de l'interieur de la province de Bac Ninh a informe que l'unite renforcera l'organisation de seances de bourse d'emploi thematiques, aidera les entreprises a acceder a la main-d'œuvre sur place et dans les localites voisines; et en meme temps connectera les entreprises et le systeme d'etablissements d'enseignement professionnel pour unir la formation, repondant aux besoins reels.
