Les entreprises prennent l'initiative de retenir les travailleurs
Dans de nombreuses usines de Hưng Yên, les ouvriers sont revenus travailler après le Têt en grand nombre, les chaînes de production fonctionnent de manière stable, sans grandes fluctuations de personnel. Ce résultat est dû à l'initiative des entreprises dans la prise en charge de la vie, la garantie des droits et intérêts légitimes des travailleurs.
L'ensemble de la province compte actuellement plus de 35 000 entreprises en activité. Dans les unités ayant des organisations syndicales, de nombreuses solutions pour retenir les travailleurs sont mises en œuvre de manière synchrone, de l'amélioration de l'environnement de travail à l'augmentation des revenus et des avantages sociaux. De nombreuses entreprises organisent des réunions de début d'année, soutiennent les moyens de transport, des tirages au sort... créant une atmosphère enthousiaste pour les ouvriers.
Mme Hoang Thi Nga - ouvrière de la société à responsabilité limitée de chaussures Victory Vietnam (commune de Vu Thu, province de Hung Yen), qui crée des emplois pour plus de 2 600 travailleurs - a déclaré que ces dernières années, la situation des "changements d'emploi" a considérablement diminué. Selon elle, de nombreux travailleurs privilégient la stabilité à long terme au lieu de changer d'emploi uniquement parce que la différence de salaire n'est pas importante. Lorsque l'entreprise assure un salaire, des primes et des avantages sociaux complets, les travailleurs sont prêts à s'engager.
Chez la société par actions Stavian Chemical (zone industrielle de Pho Noi A), plus de 600 ouvriers travaillent de manière stable et sont enthousiastes. M. Ha Doan Doc, originaire de Tuyen Quang, travaille dans l'entreprise depuis plus de 10 ans. Selon lui, un environnement de travail stable et un régime de rémunération clair sont une raison importante de continuer à s'engager à long terme.
Les travailleurs sont des biens précieux
Mme Dinh Thi Giang - Directrice adjointe des ressources humaines de la société par actions Stavian Chemical a déclaré que le revenu moyen des employés atteint actuellement 12 à 13 millions de VND/personne/mois; la prime du 13e mois de salaire est en moyenne de plus de 20 millions de VND/personne. Outre les régimes d'assurance conformément à la réglementation, l'entreprise a également mis en place un forfait d'assurance santé pour les cadres, les employés et les proches, ainsi qu'une assurance accidents pendant le travail.
Les travailleurs bénéficient d'un soutien pour les repas de travail d'une valeur de 30 000 VND/personne/repas; des primes d'assiduité de 300 000 à 700 000 VND/personne/mois; l'organisation d'anniversaires périodiques. À l'occasion du Têt Nguyên Đán Bính Ngọ 2026, l'entreprise organise des bus pour ramener les ouvriers dans leur ville natale, les récupérer pour reprendre le travail; organise des repas de fin d'année, offre des cadeaux du Têt et des étrennes du Nouvel An. Grâce à cela, la situation de la fluctuation de la main-d'œuvre dans les entreprises est très faible.
Chez Hoa Phat Refrigeration Co., Ltd. (commune de Nhu Quynh), l'entreprise crée des emplois pour plus de 650 travailleurs, dont de nombreux étrangers. Auparavant, l'entreprise avait rencontré des difficultés en raison d'une pénurie de main-d'œuvre, mais ces dernières années, la situation s'est stabilisée grâce à l'accent mis sur l'amélioration du bien-être social.
M. Nguyen Ngoc Xuong - président du syndicat de l'entreprise a déclaré que le revenu moyen des employés atteint environ 11 millions de dongs/personne/mois. Pendant le Têt Nguyen Dan, en plus des primes basées sur les performances de 2 à 4 mois de salaire, l'entreprise offre également une prime de salaire du 13e mois en moyenne de 9 millions de dongs/personne; organise des bus pour ramener les ouvriers dans leur ville natale; offre des cadeaux à tous les employés et une enveloppe rouge de 2 millions de dongs/personne lorsqu'ils retournent au travail.
La réalité montre que lorsque les entreprises prennent l'initiative d'augmenter leurs revenus, d'étendre leurs avantages sociaux et de promouvoir le rôle de l'organisation syndicale, les relations de travail deviennent plus harmonieuses. Les travailleurs sont rassurés de s'engager à long terme, tandis que les entreprises maintiennent une force de production stable, créant une base pour un développement durable dans un contexte de concurrence de plus en plus forte.
