S'il est difficile de retenir les travailleurs
Des entreprises de production et de services aux entreprises de haute technologie toutes intensifient leurs recrutements avec des dizaines de milliers d'emplois a la fin de l'annee. Les enregistrements lors des seances de negociation d'emplois a la mi-août montrent que l'atmosphere de recherche de personnel est plus animee que jamais.
Mme Nguyen Thu Huong chef du departement de recrutement de la societe par actions de services de securite Nhat Viet a declare que l'entreprise a besoin de recruter pres de 200 agents de securite dans tout le pays avec des salaires allant de 6 a 15 millions de dongs/mois. L'entreprise a egalement une politique de soutien au logement pour les employes eloignes.
En termes de nombre nous recrutons continuellement et beaucoup. En partie parce qu'il y a un nombre de personnels trop ages que les clients demandent de remplacer. D'autre part parce que le personnel change de travail et demissionne. Ce taux est egalement d'environ 25 %' a partage Mme Huong.
Bien que l'entreprise garantisse pleinement les regimes du droit du travail tels que l'assurance sociale l'assurance maladie les examens de sante periodiques et les primes des fetes et du Tet le maintien des employes reste un probleme epineux.
Cette situation ne se produit pas seulement chez les travailleurs non qualifies. Meme dans le domaine de la technologie il n'est pas facile de trouver des candidats adaptes a la culture d'entreprise. M. Nguyen Hoang Huy Cong directeur du developpement des partenaires de VietPay Technology Co. Ltd. a declare que la societe venait de recevoir un investissement de 5 millions de dollars et qu'elle recherchait du personnel selon le principe du combat reel.
Nous encourageons les employes a sortir sur le marche a saisir et a se renseigner sur les partenaires. C'est different des entreprises financieres ordinaires ou les employes travaillent principalement au bureau. De nombreux candidats esperent toujours un emploi administratif stable nous avons donc relativement du mal a trouver la bonne personne' a declare M. Cong.
Celebrer les difficultes grace a la connexion en ligne
Selon les informations recueillies les seances de negociation d'emploi en ligne interprovinciales organisees conjointement par le Centre des services de l'emploi de Hanoï et les localites sont devenues un pont efficace. Cette forme permet non seulement aux travailleurs et aux entreprises d'economiser des coûts et des temps de deplacement mais elimine egalement completement les barrieres geographiques. Des centaines d'entreprises et des dizaines de milliers de travailleurs dans tout le pays ont eu la possibilite d'acceder les uns aux autres rapidement et efficacement.
M. Vu Quang Thanh directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï a declare : 'Dans le contexte de l'application de la transformation numerique les seances de negociation en ligne aident les entreprises et les travailleurs a ne plus avoir d'ecart. Nous pouvons maximiser les ressources et economiser des coûts tant pour l'offre que pour la demande. Les donnees de recrutement les informations sur les postes et les regimes de remuneration sont largement partagees ce qui rapproche considerablement le marche du travail.
M. Thanh a egalement declare que le troisieme trimestre est le moment ideal pour les entreprises de renforcer la production et de se preparer au marche de fin d'annee. Par consequent la demande de recrutement en particulier pour les travailleurs non qualifies et les ouvriers des zones industrielles est tres forte. Les sessions de connexion en ligne sont un outil puissant pour resoudre le probleme du personnel pour la haute saison de production tout en ouvrant de nombreuses opportunites d'emploi pour les travailleurs de tout le pays.
