Conformément aux dispositions de l'article 23 du décret 283/2026/ND-CP réglementant les sanctions administratives dans le domaine du travail, de l'assurance sociale, les travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger sous contrat (en vigueur à partir du 10 septembre 2026), les entreprises qui retardent le paiement des salaires aux travailleurs seront sanctionnées administrativement.
Selon le nombre d'employés qui ont commis des violations en matière de non-paiement des salaires, les entreprises peuvent être condamnées à une amende maximale allant jusqu'à 100 millions de dongs.
Ainsi, quelles preuves les travailleurs doivent-ils conserver en cas de retard de paiement des salaires?
L'avocat Nguyễn Hữu Học - Barreau de Hô Chi Minh-Ville - a déclaré que l'article 97 du Code du travail de 2019 stipule le délai de paiement des salaires comme suit:
1. Les employés qui perçoivent un salaire à l'heure, au jour ou à la semaine sont payés après l'heure, le jour ou la semaine de travail ou sont payés conjointement conformément à l'accord des deux parties, mais pas plus de 15 jours doivent être payés conjointement en une seule fois.
2. Les employés percevant un salaire mensuel sont payés une fois par mois ou une fois tous les quinze jours. Le moment du paiement est convenu par les deux parties et doit être fixé à un moment cyclique.
3. Les travailleurs qui perçoivent un salaire en fonction du produit, en fonction du contrat sont payés conformément à l'accord des deux parties; si le travail doit être effectué pendant plusieurs mois, ils reçoivent chaque mois une avance sur salaire en fonction du volume de travail effectué au cours du mois.
Ainsi, l'entreprise doit élaborer un règlement de paiement des salaires aux employés, qui comprend la fixation d'une date de paiement des salaires aux employés en fonction du cas où l'employé perçoit un salaire par heure, jour, semaine ou mois. Si l'entreprise paie les salaires après la date fixée, cela est considéré comme un retard de paiement des salaires.
Les employés doivent conserver le bordereau de paiement si l'entreprise verse les salaires en espèces et demander aux employés de signer ou de faire un relevé de compte si l'entreprise verse les salaires aux employés par virement bancaire comme preuve de la date de paiement des salaires de l'entreprise", a recommandé l'avocat Hoc.
Cependant, l'avocat Hoc a également ajouté que la loi stipule également que dans le cas où, pour des raisons de force majeure, l'employeur a pris toutes les mesures pour remédier à la situation mais ne peut pas verser le salaire à temps, il ne peut pas être retardé de plus de 30 jours.
Si le paiement des salaires est retardé de 15 jours ou plus, l'employeur doit indemniser l'employé d'un montant d'au moins le montant des intérêts du montant du retard calculé en fonction du taux d'intérêt des dépôts à terme d'un mois annoncé par la banque où l'employeur a ouvert le compte de paiement des salaires pour l'employé au moment du paiement des salaires.
