Selon les statistiques de l'école, le montant total des arriérés de salaires s'élève à plus de 26 milliards de dongs et 61 personnes ont intenté une action en justice.
Ces chiffres suffisent à montrer qu'il ne s'agit plus d'un retard ordinaire mais d'une dette prolongée, qui affecte gravement la vie de dizaines de personnes.
Derrière chaque mois de salaire impayé se cachent le loyer, les frais de scolarité des enfants, les frais d'hospitalisation des parents, l'argent des versements bancaires et d'innombrables dépenses de subsistance.
Les travailleurs continuent de suivre des cours, continuent de travailler, continuent d'accomplir leurs tâches, mais les résultats du travail ne sont pas payés à temps.
Ce qui est préoccupant, c'est que les personnes qui réclament leurs droits ne sont pas celles qui quittent leur emploi à mi-chemin ou qui violent leur contrat.
Ce sont eux qui se sont tenus sur l'estrade, ont transmis des connaissances et ont contribué à former des milliers d'étudiants.
Pourtant, lorsqu'ils démissionnent, certaines personnes doivent toujours intenter une action en justice pour réclamer leur propre salaire.
La nouvelle direction de l'école a déclaré qu'elle attendait les résultats de l'audit, la vérification des dossiers et a affirmé qu'elle verserait les salaires conformément aux conclusions des autorités compétentes.
Il s'agit d'une orientation de traitement nécessaire pour clarifier la responsabilité de chaque individu, en particulier lorsqu'il y a des signes anormaux dans les activités de la période précédente.
Mais clarifier les responsabilités est une chose, mais protéger les droits des travailleurs est une chose qui ne peut être retardée.
Les violations, s'il y en a, qui relèvent d'un individu ou d'un collectif de gestion doivent être traitées conformément à la loi. Les travailleurs ne peuvent pas devenir ceux qui doivent supporter les conséquences des faiblesses de la gestion ou des irrégularités de l'appareil de direction.
Il est encore plus impossible de prendre la raison d'"attendre que l'inscription ait de l'argent" pour prolonger la période de paiement des salaires. Les travailleurs ne peuvent pas continuer à avancer leur vie pour sauver une unité en difficulté.
Ce qui est louable, c'est que le Centre de conseil et de soutien aux travailleurs relevant du syndicat de Hô Chi Minh-Ville s'est porté garant du soutien juridique, accompagnant les enseignants et le personnel dans le parcours de protection des droits légitimes et légaux.
C'est précisément la démonstration du rôle et de la responsabilité de l'organisation syndicale lorsque les travailleurs rencontrent des difficultés, les travailleurs ici sont des enseignants.
Les enseignants ne se contentent pas de transmettre des connaissances, ils inspirent également, transmettent l'éthique professionnelle et la foi en l'équité.
Une école peut manquer d'infrastructures et investir progressivement, mais perdre la confiance du corps enseignant est lié à la confiance de la société.
Une école ne peut vraiment tenir bon que lorsqu'elle maintient sa crédibilité auprès de son professeur.
Pour enseigner aux étudiants la contribution, l'école doit d'abord être responsable envers les personnes passionnées sur le podium.
