Les 26 et 27 août, la Fédération du travail de la province de Ninh Binh, en coordination avec l'Université syndicale, a organisé une table ronde sur le thème "Améliorer la qualité du personnel syndical dans le dialogue et la négociation collective, contribuant à construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans la nouvelle situation".
Prenant la parole pour diriger le colloque, le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyen Xuan Hung, a salué la manière d'organiser le colloque lorsque le contenu ne s'est pas limité à la discussion générale sur la formation et le perfectionnement des responsables syndicaux, mais s'est concentré sur la capacité de dialogue, de négociation et de résolution des problèmes réels dans les relations de travail.
Selon le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyễn Xuân Hùng, l'exigence pour les responsables syndicaux dans la nouvelle situation n'est pas seulement d'avoir des connaissances et des compétences professionnelles, mais aussi d'avoir du courage, d'être proche des travailleurs et de comprendre les activités des entreprises.
L'évaluation de la qualité des cadres doit également passer de critères formels à des compétences pratiques. Parmi ceux-ci, la capacité de résoudre des problèmes spécifiques des membres du syndicat et des travailleurs est une mesure importante.
Le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam a demandé à la Fédération du travail de la province de Ninh Binh et à l'Université syndicale de continuer à perfectionner le cadre de compétences des responsables syndicaux par groupe cible. Le contenu de la formation doit être lié aux postes de travail, aux tâches spécifiques et aux situations qui surviennent fréquemment à la base.
Dans le même temps, continuer à perfectionner et à tester les procédures servant directement les activités syndicales, notamment le dialogue sur le lieu de travail, la négociation collective, l'élaboration de conventions collectives de travail, la signature, la publication et la supervision de la mise en œuvre des conventions collectives de travail.
Le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam a également proposé d'innover les méthodes de formation en augmentant la critique et la pratique. La formation ne se limite pas aux cours, mais doit être vérifiée par la capacité d'application des responsables syndicaux dans les entreprises et les unités.
Lors de la table ronde, les délégués ont échangé des contenus liés à la méthode de traitement du travail en 5 étapes « Saisir - Contrôler - Distribuer - Discuter - Conclure ». En conséquence, les responsables syndicaux doivent saisir correctement le problème, vérifier les informations, analyser les droits, les intérêts et les capacités des parties, organiser le dialogue, négocier sur la base de données et enfin conclure des engagements spécifiques.
Les situations pratiques présentées concernent les problèmes courants dans les entreprises tels que les heures supplémentaires, les changements de poste, les repas de travail, la modification des contrats de travail, la conversion technologique, l'emploi et le traitement de l'information dans l'environnement numérique.
Selon l'orientation donnée lors de la table ronde, la formation des responsables syndicaux doit continuer à suivre une approche proche de la base, proche des relations de travail et à prendre les résultats du traitement des problèmes réels comme l'un des critères d'évaluation des compétences des cadres.
